考试总分:100分
考试类型:模拟试题
作答时间:120分钟
已答人数:12
试卷答案:有
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A职位工资理论
B资历工资理论
C知识工资理论
D最低工资理论
A需求层次理论
B公平理论
C期望理论
D双因素理论
A实际经营期为5年
B非正常原因一个评价年度内增值税连续2个月零申报的
C上一评价年度纳税信用评价结果为M级的
D不能按照国家统一的会计制度规定设置账簿,并根据合法、有效凭证核算,向税务机关提供准确税务资料的
A《中华人民共和国个人所得税法》
B《中华人民共和国消费税暂行条例》
C《中华人民共和国企业所得税法实施条例》
D《中华人民共和国消费税暂行条例实施细则》
A按时计酬
B按人计酬
C按绩计酬
D按件计酬
A按照当地最低工资标准支付
B按照本单位平均工资支付
C参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
D按照当地平均工资支付
A个人
B业绩
C职称
D职位
A年假
B产假
C国家法定节假日
D员工调休
A非雇员(不含股东、投资者):工作单位名称等
B股东、投资者:公司股本(投资)总额、个人股本(投资)额等
C在中国境内无住所的个人(含雇员和非雇员):外文姓名、国籍或地区、出生地(中、外文)、居留许可号码(或台胞证号码、回乡证号码)、劳动就业证号码
D非雇员(不含股东、投资者)的所有直系亲属信息
A传统的人力资源管理的任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的,缺乏整体思考
B战略人力资源管理能够十分灵活地处理需要兼顾各种时间期限的问题,为适应组织所面临的关键性挑战而制订计划和政策
C战略人力资源管理更多地扮演改革推动者的角色
D战略人力资源管理承担着组织中的事务性工作
A内部成长战略
B外部成长战略
C稳定性战略
D聚焦战略
A最低工资
B标准工资
C平均工资
D社平工资
A深化策略
B退出策略
C试探性的策略
D获取现金流,尽可能少的增加投资
A文案调查法
B访谈法
C问卷调查法
D德尔菲法
A平等就业权利
B优先就业权利
C消除歧视,保障就业权利
D特殊就业权利
A5000
B8000
C10000
D15000
A来自银行的密码函
B身份证号码后六位
C000000
D123456
A扣缴义务人
B纳税担保人
C从事生产经营的纳税人
D非从事生产经营的纳税人
A一倍
B二倍
C三倍
D四倍
A账面价值
B账面余额
C摊余成本
D公允价值
A11250
B13480
C10080
D7480
A4000
B5650
C9650
D10250
A1/4
B1/3
C2/3
D3/4
A核对法
B观察法
C比较分析法
D现场检查法
A一次性伤残补助金
B一次性就业补助金
C一次性生活补助费
D一次性医疗补助费
A要素费用的核算
B辅助生产成本的核算和分配
C基本生产车间制造费用的分配
D将生产费用在完工产品和期末在产品成本之间进行分配
A审查无形资产账户及相关凭证
B向投资者函证资产的价值
C辨别无形资产的使用范围
D验算投资比例是否符合规定
E检查投资合同、协议,查明其真实性和所有权
A长期借款预算
B长期借款合同及批准文件
C相关资产抵押的所有权证明文件
D长期借款函证的回函及逾期借款的展期协议
E长期借款明细表
A查核生产车间原始记录
B调查询问产量统计程序
C了解入库验收制度的执行情况
D核对工资结算表与所依据的资料
E抽查工时记录
A审计对象是被审计单位在一定时期内全部或一部分经济活动
B审计对象是审计行为所指向和作用的承受体,泛指为被审计单位的财政财务收支及其有关经济活动
C从时间过程来看,接受审计的经济活动,仅包括已经发生的、正在发生的,不包括未来将要发生的活动
D审计对象是指审计客体因承担和履行经济责任而发生的事前、事中、事后经济活动的真实性、合法性和效益性
E审计对象是审计客体的经济活动
A账簿凭证管理类
B税务文书类
C纳税申报类
D税务检查类
A网上直接办结
B电话办结
C简称网上申报,柜台办结
D携带纸质材料直接到公积金业务银行网点办结
A资产的计税基础=资产的成本-以前期间已税前列支的金额
B资产的计税基础=资产的账面价值-以前期间已税前列支的金额
C负债的计税基础=账面价值-未来可税前列支的金额
D负债的计税基础=账面价值-以前期间已税前列支的金额
A本期计提固定资产减值准备
B本期转回存货跌价准备
C企业购入交易性金融资产,期末公允价值小于其初始确认金额
D实际发生产品售后保修费用,冲减已计提的预计负债
A佣金加奖金
B佣金
C基本薪酬加佣金
D基本薪酬加佣金加奖金
E激励薪酬
A贯彻落实党中央的重大决策部署。
B使广大人民群众共享改革发展成果。
C公平与效率相结合,权利与义务相适应。
D确立框架,循序渐进。
A特种决策预算
B日常业务预算
C财务预算
D销售预算
A部分地区公共财政投入不足,将保障金超范围使用
B一些地区节余较多
C信息不透明
D征收标准一刀切
E多部门责任不清
A个人依法享受社会保险待遇
B监督本单位为其缴费情况
C查询个人缴费记录
D查询个人权益记录
E要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务
A规定用人单位不办理社会保险登记且在社会保险行政部门责令改正期限内不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
B对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款
C用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金
D逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
A各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账,分账核算,执行国家统一的会计制度。
B社会保险基金通过预算实现收支平衡。社会保险基金按照统筹层次设立预算,社会保险基金预算按照社会保险项目分别编制。
C社会保险基金专款专用,任何组织和个人不得侵占或者挪用。
D社会保险基金在保证安全的前提下,按照国务院规定投资运营实现保值增值,从而为社会保险基金投资运营奠定了法律基础。
A单位名称
B组织机构代码
C单位地址
D法定代表人或负责人证件号码
A亲情化管理模式
B友情化管理模式
C温情化管理模式
D随机化管理模式
A政治
B经济
C社会
D文化
Aukey驱动没有安装正确
B其他数字证书问题
C未进行网页刷新
D退出,重新登录
A测试内部控制
B分析利息费用账户
C抽查负债账户
D向债权人函证
E检查管理当局会计记录、文件合同等,确定债务资金来源
A以回购股份奖励本企业职工的,应作为以权益结算的股份支付进行处理
B在等待期内的每个资产负债表日,将取得职工提供的服务计入成本费用
C权益结算的股份支付应在可行权日后对已确认成本费用和所有者权益进行调整
D为换取职工提供服务所发生的以权益结算的股份支付,应以所授予权益工具的公允价值计量
A企业任何正式员工
B董事、监事、经理
C企业派往投资企业、代表处工作,劳动人事关系仍在本企业的外派人员
D企业在册管理的离退休人员
E为企业做出重大贡献的员工
A可以解决基本医疗保险制度尚未覆盖的其他社会成员基本医疗问题
B有利于解除社会失业问题
C有利于提高人们的健康投资意识,引导人们的健康消费
D为国家经济发展提供一定数量的资金
E分担职工在基本医疗保险中个人负担的医疗费用,有助于解决当前职工医疗保险中存在的超前和过度消费问题
A应收票据
B预收款项
C应收账款
D应付账款