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2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月17日

2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月17日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1890

试卷答案：有

试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月17日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 生性乐观的个体更可能有较高的工作满意度，此时影响员工工作满意度的决定因素是()。

    A公平的待遇

    B良好的工作环境

    C员工人格与工作的匹配

    D员工的人格特征

  • 2. （）是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是唯一适用于各类工作的方法之一。

    A观察法

    B访谈法

    C文献分析法

    D工作实践法

  • 3. 以下员工对工作不满的表达方式中，属于破坏性和积极的反应方式的是（）。

    A辞职

    B提建议

    C忠诚

    D忽视

  • 4. 绩效考核指标权重的设计方法包括（　　）。

    A个案研究法

    B问卷调查法

    C对偶比较法

    D关键事件法

  • 5. 影响薪酬设定的内在因素不包括( )。

    A企业的业务性质与内容

    B企业的支付状况及经营能力

    C地区及行业差异

    D企业文化

  • 1. 以下关于企业定员的说法正确的是（）

    A定员范围与用工形式有关

    B合理的劳动定员能提高劳动生产效率

    C劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平

    D合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷

  • 2. 在绩效考核的技术中，量表法包括（）。

    A关键事件法

    B图尺度评价法

    C行为锚定法

    D行为观察量表法

    E强制分布法

  • 3. 下列有关绩效及绩效考核的说法，正确的是()。

    A个人绩效是企业绩效实现的根基，个人绩效的实现意味着企业绩效的实现

    B从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺

    C绩效是决定薪酬的重要因素之一，薪酬中变化的部分主要由绩效决定

    D结合绩效考核结果，主管人员可以帮助员工结合自身特点制订绩效改进计划和职业生涯规划

    E绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

  • 4. 工作满意度受许多因素的影响，重要的有（ ）。

    A工作的挑战性

    B公平的待遇

    C良好的工作环境

    D上下班交通的便利

    E社会影响

  • 5. 关于法定节假日的说法，错误的是（）。

    A国庆节是全体公民放假的节日

    B妇女节是全体公民放假的节日

    C清明节是部分公民放假的节日

    D部分公民放假的节日，如果恰逢周六、日，则不补假

    E教师节是不放假的节日

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