2022年劳务员每日一练《专业基础知识》9月20日

• 1. 建筑平面图中凡是被剖切到的墙、柱断面轮廓线用粗实线画出，其余可见的轮廓线用中实线或细实线，尺寸标注和标高符号均用细实线，定位轴线用细单点长画线绘制。

  A正确

  B错误

• 2. 从业人员有获得本职工作所需的安全生产知识、安全生产教育和培训的权利。

  A对

  B错

• 3. 损失时间,是与产品生产无关,而与施工组织和技术上的缺点有关,与工作过程中个人过失或某些偶然因素有关的时间消耗。

  A对

  B错

• 4. 排水塑料管的公称外径常用的有 40、50、75、90、110、125、160，单位是 cm。

  A对

  B错

• 1. 劳动合同鉴证申请人应当按照有关规定向鉴证机关交付( )费。

  A鉴定

  B鉴证

  C认定

  D手续

• 对于离职的员工，XX 公司采取的态度是人走茶不凉，与员工保持“终生交往”，使离职员工“流而不失”。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作，就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况，甚至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化，公司会在 24 小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员，都会定期收到内部通讯，并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念，欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来，或者还与他们保持长期的交往，无法面对留下来的那些人。而经验告诉我，事实恰恰相反，这么做是对现有人员最大
  的尊重，让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本，又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说，管理者往往殚精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争，摒弃了“终生员工”的概念，更愿意和员工保持“终生交往”，以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题，他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门，甚至还“鼓励”人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失，相反公司人才反而越来越多。
  
  
  2. 属于员工流出管理的是()。

  A平级调动；

  B轮岗；

  C降职；

  D解雇；

• 3. 下列事项中，属于诉讼时效的法律依据有（ ）。

  A债权人不可以提起诉讼

  B法院不再对债务人采取强制措施

  C债权人丧失受领权

  D债务人任何情况下都不得履行债务

• 4. ( )级喷砂除锈至钢材表面洁净，表面没有可见的油脂、污物、氧化皮、铁锈、油漆涂层和杂质，表面具有均匀的金属色泽。

  ASa1

  BSa2

  CSa3

  DSa4

• 1. 劳动者应尽的义务有( )

  A应当完成劳动任务

  B提高职业技能

  C执行劳动安全卫生规程

  D按时取得合理报酬

  E遵守劳动纪律和职业道德

• 2. 判断劳动费是否能够税前扣除的关键是( )

  A劳动保护费是物品而不是现金；

  B劳动保护用品是因工作需要而配备的,而不是生活用品；

  C从数量上看，能够满足工作需要即可；

  D从效果上，职工是否满意；

  E发放时间是否及时；