2022年劳务员每日一练《专业管理实务》9月28日

• 甲建筑劳务公司承包了某工程项目的全部劳务工作，然后将其中的木工作业任务分包给了乙劳务公司，双方以书面形式签订合同。为赶进度，乙公司进场后马上进行施工。后经检查，乙公司的劳务人员中部分年龄超过规定标准，且起重安装工未取得特种作业操作资格证。根据背景材料，回答以下问题。
  
  
  1. 甲公司将木工作业分包给乙公司，此做法是否正确？

  A对

  B错

• 某建筑公司的一位老会计因故离职，该建筑公司聘请徐女士于 2013 年 8 月 15 日接替了原会计的工作，并自该日起，徐女士开始接手财务工作。8 月 30 日，徐女士与该建筑公司签订了劳动合同。由于徐女士的会计职称级别与原会计相同，双方在商签劳动合同时对工资数额发生分歧，便在劳动合同中约定徐女士工资暂定每月 3000 元，待年底视公司效益情况，再酌情给予一定的奖励。2013 年底，徐女士要求公司按照约定向其发放奖金，但公司说效益不好，不能发放徐女士的奖金。后徐女士提出，劳动合同中对其工资的约定不明确，应当按照同样的工资岗位的员工工资补齐其差额部分，并应补发其劳动合同签订前自 8 月 15 日至 8 月 29 日的工资。
  
  
  2. 徐女士的要求是合法的。

  A对

  B错

• 3. 专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。

  A对

  B错

• 4. 劳务工资纠纷紧急预案既适用于发生劳务纠纷突发事件,又适用于因劳务纠纷引发的各种群体性事件。

  A对

  B错

• 某建筑公司的一位老会计因故离职，该建筑公司聘请徐女士于 2013 年 8 月 15 日接替了原会计的工作，并自该日起，徐女士开始接手财务工作。8 月 30 日，徐女士与该建筑公司签订了劳动合同。由于徐女士的会计职称级别与原会计相同，双方在商签劳动合同时对工资数额发生分歧，便在劳动合同中约定徐女士工资暂定每月 3000 元，待年底视公司效益情况，再酌情给予一定的奖励。2013 年底，徐女士要求公司按照约定向其发放奖金，但公司说效益不好，不能发放徐女士的奖金。后徐女士提出，劳动合同中对其工资的约定不明确，应当按照同样的工资岗位的员工工资补齐其差额部分，并应补发其劳动合同签订前自 8 月 15 日至 8 月 29 日的工资。
  
  
  1. 用人单位与劳动者签订的劳动合同,应当明确约定工资支付( )等内容。

  A形式

  B银行账号

  C周期

  D日期

  E标准

• 重庆某区农民工丙因工受伤，伤在左脚，拇指从根部被截。丙没劳动合同，没有保险。工伤认定结果公司负责人不承认，拒不签字，找到区劳动监察大队说要有劳动关系证明和工资卡。劳动监察大队还要丙证明是公司发的工资卡。但是丙从银行打出来的工资单子上不显示公司名字，但从柜台上可以查到公司名字，但银行说打不出来。请根据背景材料回答下列问题：
  
  
  2. 丙所在公司对丙应该承担什么样的工伤责任？

  A工伤保险金

  B工资补偿金

  C伤残补助

  D医疗费

  E银行贷款

• 1. 工伤保险中，劳动者需缴纳（ ）保险费。

  A0%

  B5%

  C10%

  D15%

• 2. 下列各项中，不属于施工劳动力结构特点的是（ ）。

  A劳动力主要集中在劳务分包企业

  B劳动力主要来源于城镇

  C劳动力的聘用期相对较短

  D普通工人多于高技能工人

• 3. 《合同法》规定的遵守法律原则是指（ ）。

  A法律

  B行政法规

  C法律的强制性规定

  D合同法

• 4. 时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套（ ）。

  A动作和方法

  B程序和方法

  C流程和定额

  D数据统计表