2022年薪税师每日一练《理论知识》10月15日

• 1. 按照《残疾人就业条例》的规定，用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，由财政部门给予警告，责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。

  A千分之一

  B千分之二

  C万分之五

  D千分之五

• 2. 下列各项申，不属于小企业货币性项目的是（）。

  A应收账款

  B短期借款

  C其他应付款

  D长期股权投资

• 3. 国际人力资源管理的特点不包括( )。

  A人力资源计划的特点

  B员工培训的特点

  C绩效管理的特点

  D人力资源开发的 特点

• 4. 我国《劳动法》规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬”。

  A100%

  B150%

  C200%

  D300%

• 5. （）是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。

  A企业现状及发展目标

  B职位评价

  C薪酬调查

  D工会的力量

• 6. 残疾人职业能力测评系统的定位是什么?（）

  A定位于选拔人才

  B定位于发掘潜力、完善自身

  C定位于了解素质特点、明确目标、规划生涯

  D上述都符合

• 7. 用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起（）内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

  A十日

  B十五日

  C三十日

  D六十日

• 8. 欠缺对员工进行生产标准工时的教导属于（）。

  A材料与供应品的浪费

  B机器与设备的浪费

  C人力的浪费

  D空间的浪费

• 1. 我国征缴社会保险费的法定机构包括( )。

  A劳动保障行政部门

  B社会保险经办机构

  C税务机关

  D人民银行

  E保险公司

• 2. 下列各项所得中，可免征个人所得我的有（）。

  A教育储蓄存款利息

  B个人举报各种违法犯罪行为而获得的奖金

  C购买足球彩票，获得的中奖所得

  D事业单位自行规定发放的各种补贴和津贴

• 3. 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构（）。

  A责令其限期微纳

  B责令其限期补足

  C直接予以处罚

  D追究主要责任人刑事责任

• 4. 薪酬体系设计的基本步骤包括（　　）。

  A统计分析调查数据

  B工作分析及职位评价

  C薪酬调查

  D确定薪酬水平

  E薪酬结构设计

• 5. 以下适用税务行政处罚简易程序的有（）。

  A对纳税个人处以五十元以下

  B对纳税个人处以一百元以下

  C对纳税单位或者其他组织处以一千元以下

  D对纳税单位或者其他组织处以二千元以下

• 6. 下列事项中，可以进行行政复议调解的有（）。

  A核定税额

  B行政处罚

  C税收保全措施

  D确定应税所得率

  E行政奖励

• 7. 下列属于经营层管理会计报告的有（）。

  A全面预算管理报告

  B投资分析报告

  C盈利分析报告

  D研究开发报告