考试总分:15分
考试类型:模拟试题
作答时间:60分钟
已答人数:956
试卷答案:有
试卷介绍: 2022年薪税师每日一练《理论知识》11月1日专为备考2022年理论知识考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。
A收入来源地
B税务局指定地点
C纳税人户籍所在地
D纳税人送择并因定在其中一地税务机关
A张某职得的现金奖励应并当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税
B张某职得的现金奖励应按年终一次性奖金的方法计算缴纳个人所得税
C职得的现金奖励应按劳务报酬所得计算缴纳个人所得税
D职得的现金奖励应可减50%当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税
A5%至35%
B3%至45%
C3%至35%
D5%至45%
A参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险,不参加工伤保险.失业保险和生育保险
B参加职工基本养老保险,不参加职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险
C不参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险
D以上都错误
A取得投资收益收到的现金
B构建固定资产、无形资产和其他非流动资产支付的现金
C收回短期投资、长期债券投资和长期股权投资收到的现金
D偿还借款利息支付的现金
A逐步建设
B统一建设
C分别建设
D共同建设
A十日
B十五日
C三十日
D六十日
A千分之一
B千分之二
C万分之五
D千分之五
A预提产品售后保修费用
B计提存货跌价准备
C会计计提的折旧大于税法规定的折旧
D会计计提的折旧小于税法规定的折旧
A将预算指标层层分解
B将责任落实到具体考核单位和个人
C对预算执行进行监控
D根据环境等因素的变化调整预算
A资金成本越高,净现值越大
B内部报酬率等于资金成本时,净现值为零
C内部报酬率小于资金成本时,净现值为负数
D资金成本越低,获利指数越大
A人力资源部是否开发出适合本组织的人力资源管理系统
B人力资源部的工作方向是否是使人力资源战略与组织经营战略保持一致
C人力资源部是否参与提高员工组织承诺的过程
D人力资源部是否积极参与设计人力资源管理制度
E人力资源部是否为维持企业竞争力而支持新的行为
A委托人及涉税专业服务机构住址
B委托代理的方式
C争议解决方式
D委托代理付款方式
A职工因故意犯罪遭受事故伤害的
B职工因醉酒遭受事故伤害的
C职工因操作失误遭受事故伤害的
D职工因自残遭受事故伤害的
E职工因工作疲劳遭受事故伤害的
A个人储蓄
B结算和消费
C透支
D以上均可