考试总分：15分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：606
试卷答案：有
试卷介绍： 2022年薪税师每日一练《理论知识》12月17日专为备考2022年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A应收账款
B短期借款
C其他应付款
D长期股权投资
A人力资源计划的特点
B员工培训的特点
C绩效管理的特点
D人力资源开发的 特点
A100%
B150%
C200%
D300%
A薪酬支付的基础
B薪酬支付的对象
C薪酬支付的结构
D薪酬支付的方式
A逐步建设
B统一建设
C分别建设
D共同建设
A48
B24
C12
D8
A他们往往心存感激、激情高效地去工作
B他们的归属感一般会下降
C他们可能会为未来担忧
D他们可能会有负罪感
A保险赔款
B抚恤金.救济金
C退休费.离休费
D企业发行的债券利息
A社会保险行政部门
B卫生行政部门
C社会保险经办机构
D社会保险费征收机构
A税收规范性文件
B税务规章
C税收法规
D税收法律
A向消费者个人零售小额商品或者提供零星服务的必须逐笔开具发票
B一般纳税人开具专用发票后发生销货退回或销售折让按照规定开具红字专用发票后不再将该笔业务的相应记账凭证复印件报送主管税务机关备案
C单位和个人在开具发票时必须做到按照号码顺序填开填写项目齐全，内容真实字迹清楚全部联次次打印，内容完全致，并在发票联和抵扣联加盖发票专用章
D开具发票应当使用中文，民族自治地方可以同时使用当地通用的一种民族文字
A将预算指标层层分解
B将责任落实到具体考核单位和个人
C对预算执行进行监控
D根据环境等因素的变化调整预算
A年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
B年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
C年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
D年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度
E年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
A工资保管与记录相互独立
B考勤记录与审批相互独立
C工资单的编制与审核相互独立
D工资结算汇总表的编制与审核相互独立
E生产统计表的编制与审核相互独立
A明确了部门责任
B明确了主要使用方向
C提高了信息透明度
D变更费基
E明确了违规征管的法律责任
