2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月28日

• 1. 关于劳动合同的无效，下列说法不正确的是（ ）。

  A劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力

  B劳动合同部分无效，整个劳动合同都会丧失效力

  C劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

  D用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

• 2. 《准予就业最低年龄公约》规定，准予就业的最低年龄，不得低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于（）岁。

  A14

  B15

  C16

  D18

• 3. 从理论上讲，导致大家对劳动这种传统生产要素的关注转向对现代意义上人力资源的重视，贡献最大的是（）。

  A人力资本投资理论

  BX效率理论

  C生产要素理论

  D人力资源理论 

• 4. （）将人力资源视为一切资源中最味重要的资源，第一次将人力资源对经济增长的贡献提到首要位置，可以称得上是一项思想革命。

  A生产要素理论

  BX效率理论

  C人力资本投资理论

  D人力资源管理理论

• 5. 薪酬体系确定的基础是（）。

  A工作分析

  B职位评价

  C薪资结构设计

  D薪资分级和定薪

• 1. 根据岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括（）规范

  A管理岗位培训

  B管理岗位考核

  C生产岗位考核

  D生产岗位技能

• 2. 在人力资源规划中，人员规划的内容包括（）

  A企业劳动定员

  B人力资源现状分析

  C人员供需平衡

  D人员需求与供给预测

• 3. 下列属于绩效考核指标体系的内容的是（ ）。

  A绩效考核指标

  B绩效考核指标权重

  C绩效考核指标评价标准

  D绩效考核技术的选择

  E绩效考核周期

• 4. 人力资源与其他资源相比，有其独特、鲜明的特征，以下属于这种特征的是（）：

  A有限性

  B双重性

  C能动性

  D持续性

  E可变性

• 5. 关于组织承诺的陈述，正确的是（ ）。

  A情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度

  B情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入

  C规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出，但不会表现出太多的热情

  D继续承诺高的员工可能随时准备跳槽

  E继续承诺高的员工也能积极投入工作，并不会斤斤计较，没有功利之心