考试总分:100分
考试类型:模拟试题
作答时间:120分钟
已答人数:26
试卷答案:有
试卷介绍: 心理咨询师三级考试就要开始啦,现为大家准备了三级心理咨询师考试试卷,不要走开哦。
A由挫折引起的心理变化
B由挫折引起的心理反应
C由外部事件引发的体验
D由挫折引起的沉重负担
A兴趣
B微笑
C依恋
D哭泣
A每一个项目的难度处于0.50水平
B所有项目的平均难度以0.40为宜
C难度的分布应广一些和梯度大一些
D所有项目的平均难度应为1.00和0.00两极各半
A低程度畏惧
B中等程度畏惧
C高程度畏惧
D任何程度畏惧
A比内一西蒙
B韦克斯勒
C斯坦福一比内
D瑞文
A冯特
B韦伯
C费希纳
D艾宾浩斯
A小脑和大脑
B脊髓和脑
C脑干、间脑、小脑和大脑
D小脑和大脑皮层
A精神病性问题
B智力缺陷
C神经症性问题
D人格缺陷
A53 -62 分
B63 -72 分
C73~82 分
D82 分以上
A获得繁衍感,避免停滞感
B获得主动感,克服内疚感
C获得完善感,避免失望或厌恶感
D获得亲密感,避免孤独感
A均采用四级评分法
B均不能够用于诊断
C获得的总粗分都需要乘以1.35
D都是一种自评量表
A热情
B真诚
C善良
D智慧
A明确坚定,
B诚实恳切
C同情关切
D理解鼓励
A长时记忆
B短时记忆
C感觉记忆
D瞬时记忆
A30 或 100 个
B100 或 500 个
C300 或 1000 个
D2000 或 3000 个
A善于交往,易于合作
B学习成绩好
C安静、顺从
D独立活动能力强,有主见
A当天和尚撞天钟
B对现在的工作不满意,但是又没有新的打算
C喜欢这份工作,并一直把这份工作当作自己的事业来做
D不断地给自己充电,希望以后有更好的发展和机会。
A倒U
BU
C线性
DN
A劳动改造
B行为塑造
C束缚身体
D代币管制法
A实在太好了,终于可以休息一下了
B效益一直不好,大家这个月的工资会不会减少很多
C到底什么原因造成的效益不好,得想想办法
D既然这么闲,大家就把业务培训提前一下吧
A0.19 以下
B0. 20~0.29
C0.40 以上
D0.30~0.39
A左半球的额叶
B右半球的额叶
C左半球顶叶
D右半球顶叶
A求助者产生依赖
B会谈陷入僵局
C心理咨询师失态
D会谈次数增加
A晶体智力
B液体智力
C液体能力
D创造能力
A无条件反射
B第二信号系统
C第一信号系统
D非条件反射
A身体接触
B社会距离
C装束打扮
D人际距离
A自我调整
B自主满足
C延迟满足
D自我的束
A儿童借助成人的帮助所达到的解决问题的水平
B在独立活动中所达到的解决问题的水平
C在有指导的情境下,儿童借助成人的帮助所达到的解决问题的水平与在独立活动中所达到的解决问题的水平之间的差距。
D儿童先天具有的水平和后天发展的水平的差异。
A因素分析法
B经验效标法
C总加评定法
D理论推演法
A3个阶段
B4个阶段
C6个阶段
D8个阶段
A算术
B数学符号
C相似性
D数字广度
A理智信任、积淀个人信誉、维护职业集体的荣誉
B充分信任、积淀个人信誉、庇护职业集体的荣誉
C理智信任、淡化个人信誉、突出职业集体的荣誉
D半信半疑、彰显个人信誉、增强职业集体的荣誉
A稳定程度
B相对强度
C主要特点
D本质属性
A自出生起到发展结束有不确定的发展阶段
B是心理活动的动力
C不一定是人类的生物本能
D是人格结构的核心
A小脑
B脑干网状结构
C丘脑
D下丘脑
A在形成过程上,道德规范总是相对落后于法律规范
B在实际内容上,道德规范与法律规范不存在任何关联
C在作用发生上,道德规范比法律规范具有事前性的特点
D在调节主体上,道德规范和法律规范都是国家意志的代表
A职责限制
B时间限制
C感情限制
D费用限制
A咨询方法
B咨询态度
C咨询理念
D咨询目标
A夸大或缩小
B过分概括化
C绝对化要求
D糟糕至极
A一种变态人格
B一种不成熟的人格
C男人更加男性化,女人更加女性化
D性别角色日趋整合
A心理专业人员的人生观、价值系统
B法律、法规及政策和制度
C专业伦理守则所代表的意义与功能
D专业人员的职业技能
A来访者
B咨询机构
C咨询师
D来访者家属
A使用比率智商
B使用智力年龄
C设计了成人版
D设计了儿童版
A“功能性的行为失调“是产生阻抗的原因之一
B求助者可以从“功能性的行为失调”中获益
C“功能性的行为失调”可以掩盖求助者更为深层的心理冲突
D求助者对“功能性的行为失调”并不感到焦虑
A身体运动
B身体接触
C目光接触
D身体欠安
A社会视角
B行为主体
C刺激客体
D情境
A0
B0~1
C1
D0.5
A存在即合理,别人的事情,总有他的道理,知道就好
B对待感情的态度受到很大的影响,不敢再相信爱情
C他们纯粹是在吸引观众的眼球,赢得大家的关注
D感觉很遗憾,但仍旧很喜欢他们,不是因为他们的人,而是因为他们曾经所做的贡献
A从具体形象思维向抽象逻辑思维过渡
B依赖具体内容的逻辑思维
C思维主导类型发生质变的过程
D思维类型变化的转折期在小学中年级
A合理化
B升华
C反向形成
D投射
A文化的差异
B家庭背景的差异
C参照群体的差异
D知识水平的差异
A频率、波长和振幅
B频率、振幅和波形
C音调、响度和音色
D音调、强度和响度
A1
B3
C5
D6
A越来越短
B越来越长
C呈倒U型变化
D呈U型变化
A中央前回
B中央后回
C枕叶的枕极
D颞上回和颞中回
A本我
B自我
C镜我
D超我
A诚实品质
B爱的品质
C关心品质
D智慧、贤明品质
A自然动机
B社会动机
C未被满足的动机
D高级动机
A学校
B家庭
C电视
D医院
A咨询技巧
B咨询策略
C咨询关系
D咨询过程
A超前
B滞后
C正常
D以上都不是
A脱自我中心化
B恒等性
C可逆推理
D两维互补推理
A句子要简短
B语速要减慢
C发音应拖长
D话语多重复
A反社会性质的侵犯
B亲社会性质的侵犯
C被认可的侵犯
D自我防卫性的侵犯
A需要具有对象性
B人的需要是发展的
C社会需要是人特有的
D人和动物的自然需要没有区别
A安全的需要
B生长性需要
C爱和归属的需要
D缺失性需要
A情绪
B兴趣
C动机
D经验
A发展标准
B操作标准
C体验标准
D统计标准
A角色冲突
B角色失败
C角色转变
D角色中断
A使求助者在想象中进入产生过不适当的情绪反应的情境
B提高求助者解决自身问题的信心,强化求助者改变自我的内在动力
C帮助求助者改变不适当的情绪体验,并使他能体验到适度的情绪反应
D停止想象,让求助者讲述他的情绪有哪些变化,学到了哪些观念
A诚实守信是市场经济法则
B诚实守信是企业的无形资产
C诚实守信是员工为人之本
D诚实守信是事业成功的关键
A解决求助者的困扰
B提供一个让求助者释放压抑的空间
C初步了解和评估求助者的问题
D帮助求助者有机会深层次地觉察自己
A强迫性回忆
B强迫性计数
C强迫性怀疑
D强迫性穷思竭虑
A黄金规则
B绝对化要求
C以偏概全
D反黄金规则
A收集原生家庭的资料
B倾向于进行结构化的评估
C了解来访者用来构建自身存在的假设
D采用关注来访者生活方式细节的问卷
A我喜欢如此→我应该如此
B某些→所有的
C确实如此→好像如此
D总是→有时候
A对现实的否认
B对现实的扭曲
C在潜意识中运作
D在前意识中运作
A行为治疗
B行为矫正疗法
C行为塑造技术
D行为渐隐技术
A关系的关键性
B心理创伤的决定性
C事件发生年龄的相关性
D自然因素、环境因素和人的毕生发展
A某保安员抓获一名盗贼,他发现盗贼家境贫寒,遂予以释放
B某员工发现一个朋友拿走公司的一个小物件,觉得事不大,不予过问
C某学徒工笃信“师徒如父子”的信条,对师傅的话言听计从
D某员工不顾其他人非议,对公司发展战略提出了与上司不同的看法
A心理正常
B心理健康
C心理异常
D心理不健康
A成就角色
B规定性角色
C功利性角色
D不自觉角色
A是多数临床表现的原因
B与多数临床表现有内在的联系
C无论形式如何改变其本身性质不变
D在个体发展中持久地存在着并随着生活环境的变化而改变自身的形式
A临床诊断符合率较高
B首次将效度量表纳入个性量表
C广泛应用于人才选拔
D可揭示潜意识层次的动机冲突
A年龄特征
B文化特征
C问题特征
D性格特征
A10个正向评分题
B5个反向评分题
C15个正向评分题
D10个反向评分题
A客观支持
B主观支持
C心理支持
D对社会支持的利用度
A幼儿没有爱情体验
B爱隋是自私自利的
C爱情有生理基础
D爱情是一种高级情感
A情境
B接受者
C反馈
D传递者
A利他者的人格特点
B对象的特点
C利他者的心境
D时间压力
A个体感到痛苦但又无法摆脱
B多见于强迫性神经症
C是违反本人意愿反复出现的动作
D多见于精神分裂症
A出工出力
B不搭“便车”
C坦诚相待
D宁欺自己,勿骗他人
A移情者寻求心理依靠
B移情可帮助求助者宣泄情绪
C移情可引发求助者沉默
D移情是一种过渡症状
A无意识记忆为主,有意识记忆发展较迅速
B形象记忆为主,词语记忆逐渐发展
C机械记忆和意义记忆同时发展并相互作用
D五岁以前运用记忆策略有明显进步
A年龄16岁以上
B年龄10岁以上
C小学毕业以上文化水平
D初中毕业以上文化水平
A健康的心理活动是一种处于动态平衡的心理过程
B它涵盖一切有利于个体生存与发展的心理活动
C它是围绕心理健康常模,在一定范围内上下波动的相对平衡过程
D它在某一时间段内,展现着自身的正常功能
A心理正常
B心理不正常
C心理健康
D心理不健康
A履行合同和契约
B使用次的原材料,以减低企业成本
C拒绝投诉者登门,维护企业形象
D保守企业秘密,遵守企业纪律
A焦虑体验
B固着
C强烈刺激
D内化
A产婆术式辩论
B合理情绪想象技术
C家庭作业
D自我管理程序