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三级人力资源管理师专业技能考试试题(五)

三级人力资源管理师专业技能考试试题(五)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：120分钟

已答人数：8

试卷答案：没有

试卷介绍： 2021年三级人力资源管理师专业技能考试试题已经整理好，大家快来此做最新三级人力资源管理师专业技能考试试卷吧。

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试卷预览

简答题 计算题 综合题
  • 1. 怎样的定额水平才能被视为先进合理。（或劳动定额只有符合哪些要求，才能被视为先进合理）。
  • 2. 确定最低工资标准的通用方法。
  • 1. 某车间某工种计划在2014年生产A产品300台、8产品400台、C产品500台、D产品200台，其单台工时定额分为20、30、40、50小时，计划期内定额完成率为125%，出勤率为90%，废品率为8%。请计算该工种的定员人数。
  • 1. 宝洁公司在用人方面是外企中最为独特的，与其他外企不同，宝洁只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月才有毕业生，宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生。中国宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说，在中国宝洁公司90％的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的。
    20年来，宝洁公司已经聘用了几千名应届大学毕业生。
    请结合本案例回答以下问题：
    (1)宝洁公司为什么只招收应届大学毕业生?
    (2)在招聘应届大学毕业生时，宝洁公司应该注意哪些问题?
  • 2. 顺鑫机械公司由于销售额减少而费用没有降低，导致公司上半年亏损。公司总经理郭总在没有与任何人商量的情况下，决定在全公司范围内裁员，所有部门都要裁减10％的员工。这招致销售部门张经理的强烈反对，并扬言要是非得裁员，就从他开始。张经理的部门是公司最赚钱的部门，解雇他会给公司的经营带来很大的影响。总经理郭总陷入了困境当中。
    请结合本案例，回答以下问题：
    (1)该案例中总经理郭总犯了什么错误?
    (2)请为总经理郭总提出脱离困境的对策。
  • 3. 2005年2月起，杜某采取包工不包料的方式承包安居百公司的建筑工程，每项工程待安居百公司验收合格后将工程款划给杜某，再由杜某按工日并扣除5%的劳心费后分配给每个民工，日工资为29.7元。杜某所组建的建筑务工队已有4年时间，务工队人员经常保持在十几人以上。务工队既无营业执照，又未依法登记，属非法用工。谢援朝2005年2月16日参加杜某的务工队，在拆除一个旧厂棚时不幸从房顶摔下受伤。县劳动和社会保障局确认谢援朝和杜某的建筑务工队之间存在劳动关系，认定谢援朝所受之伤为工伤，杜某在法定期限内未申请行政复议。谢援朝经市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。县劳动仲裁委员会裁决由杜某一次性赔偿谢援朝各种损失共计72455元，在杜某无力赔偿时，由安居百公司承担。问题:谢援朝和杜某的建筑务工队之间是否存在劳动关系?
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