人力资源管理师三级理论知识试卷(一)

• 1. （）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

  A费德勒权变模型

  B情境领导理论

  C路径一目标理论

  D领导者参与模型

• 2. 实际工资计算公式是（）。

  A货币工资/平均价格

  B货币工资/价格指数

  C货币工资X平均价格

  D货币工资X价格指数

• 3. 在亨利·明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括（）

  A领导者

  B障碍处理者

  C企业家

  D资源分配者

• 4. 现代人力资源管理的三大基石不包括（）。

  A定编定闪定贝定额

  B员工的绩效管理

  C员工的引进和培养

  D员工的技能开发

• 5. （）是人力资源管理理论的基本前提和基础。

  A人力资源管理的活动

  B对人力资源外在要素的管理

  C人力资源管理目标

  D对人力资源内在要素的管理

• 6. 下列不属于人力资源组织开发方法的是()

  A格雷纳模式

  B法国模式

  C莱维特模式

  D利温模式

• 7. 延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。

  A定额工时

  B实做工时

  C实耗工时

  D标准工时

• 8. 以下关于劳动法律的表述中，错误的是（）。

  A劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系

  B雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体

  C任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障

  D强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障

• 9. 劳动法的基本原则直接决定了（）性质。

  A劳动法律事实

  B劳动法律制度

  C劳动法律事件一

  D劳动法律关系

• 10. “5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（　　）。

  A安全

  B素养

  C清扫

  D整顿

• 11. ( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。

  A间接指标法

  B绩效标准法

  C直接指标法

  D成绩记录法

• 12. 关于集体合同的作用，以下描述错误的是（）

  A维护职工的权益

  B订立集体合同有利于协调劳动关系

  C加强企业的民主管理

  D弥补劳动法律法规的不足

• 13. （　　）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。

  A评分法

  B点位法

  C点值法

  D评比法

• 14. 实耗工时的概念和意义，不包括（）

  A有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况

  B衡量现行劳动定额水平是否先进合理

  C企业核算产品的盈利成本的基本依据

  D揭示产品生产过程中影响劳动消耗的主要问题

• 15. 用实耗工时来衡量的优点不包括（）。

  A准确性和可靠性高

  B与劳动定额的考核结合在一起

  C资料取得比较方便

  D可以进行综合分析

• 16. 在制度化管理的模式中，（）不属于管理人员在实施管理的特点。

  A遵循因事设人的原则

  B遵循人岗匹配的原则

  C管理人员所拥有的权力受严格的限制

  D每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

• 17. 以下说法中，（　　）不符合精简、高效、节约的定员原则。

  A提倡兼职

  B鼓励使用高学历员工

  C工作应有明确的分工和职责划分

  D产品方案设计要科学

• 18. ( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

  A内容效度

  B统计效度

  C过程效度

  D结构效度

• 19. 在（　　）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

  A补偿式

  B重点选择式

  C结合式

  D多重淘汰式

• 20. 某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()

  A领导思想太守旧，不接受新事物

  B公司可能有了其他绩效考评方法

  C该绩效考评方法可能不具有工作实用性

  D可能该考评的指标体系不够完整

• 21. 在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（）。

  A高层领导

  B一般员工

  C直接上级／主管

  D人力资源部人员

• 22. （）结构适合于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。

  A事业部制

  B直线制

  C直线职能制

  D矩阵制

• 23. ( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。

  A培训教师

  B生产管理或计划部门

  C受训人员

  D管理部门和主管领导

• 24. （　　）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

  A内在一致性系数

  B稳定系数

  C外在一致性系数

  D等值系数

• 25. 某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（　　）元。

  A150+a

  B200+a

  C240+a

  D400+a

• 1. 关于岗位评价的描述，以下内容正确的是（）。

  A实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献、工资报酬三者有机结合

  B是评定工作的相对价值，确定岗位等级，是确定薪酬等级的依据

  C是岗位分析的逻辑结果

  D包括岗位描述和岗位规范

  E岗位评价衡量岗位的相对价值

• 2. 关于劳动法的基本原则，以下说法正确的是( )。

  A具有指导性、纲领性的法律规范

  B其权威性高于劳动法的具体规定

  C其稳定性低于劳动法的具体规定

  D其权威性低于劳动法的具体规定

  E其稳定性高于劳动法的具体规定

• 3. 制定企业薪酬管理制度应该明确企业的战略发展规划，即明确( )。

  A企业的战略目标

  B关键成功因素

  C实现战略的计划

  D核心的竞争力

  E实现战略的措施

• 4. 工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现( )。

  A责权一致

  B适才适所

  C人尽其才

  D人事相宜

  E位得其人

• 5. 关于结构化面试，下列说法正确的是（）。

  A在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单

  B对所有应聘者均按同一标准进行，可以提供结构与形式相同的信息

  C主要目的在于给应聘者充分发挥自己能力与潜力的机会

  D所收集信息的范围受到限制

  E要求应聘者有很好的理解能力与应变能力

• 6. 企业人力资源管理规划的基本原则包括（）。

  A共同发展原则

  B学习与创新并重

  C保持制度稳定

  D符合法律的规定

  E适合企业特点

• 7. 角色扮演法的优点包括（ ）。

  A学员参与性强

  B增强感情交流

  C增强培训效果

  D问题有普遍性

  E提高业务能力

• 8. 关于信息沟通，说法正确的有（）。

  A适当的事

  B适当的人

  C适当的方法

  D适当的信息

  E适当的时候

• 9. 通过熟人推荐方法进行摺聘，其不足包括（）。

  A员工的积极性不高

  B容易造成员工的同质化

  C容易在单位内形成小团体

  D引进大量不合格的人员

  E招聘成功的概率较小

• 10. 老年人口参考率下降的主要原因是（）的完善和推广。

  A收入保障制度

  B绩效考核制度

  C薪酬管理制度

  D社会保险制度

  E企业养老保险计划

• 11. 下列关于组织设计权责对应原则的表述，正确的有（）。

  A为了实现组织目标，各项工作必须明确责任

  B企业组织成员要承担责任，就必须要有相应的权力

  C权贵不明确容易产生官僚主义、无政府状态，使组织系统产生矛盾

  D有权无责或权大责小，就会束缚企业管理人员的主动性和创造性

  E有责无权或责大权小，很容易产生不负责任的瞎指挥和滥用权力

• 12. 领导者与众不同的特质包括()

  A自信心

  B领导动机

  C内驱力

  D应变能力

  E创造性

• 13. 通过观察，可以收集的培训效果信息有（）。

  A培训对象参加情况

  B培训实施者

  C培训方案的资料

  D培训对象反应情况

  E培训组织准备工作情况

• 14. 以下关于劳动法的基本原则的表述，正确的有（）。

  A它具有高度的权威性

  B其稳定性低于劳动法律制度

  C它具有高度的稳定性

  D其权威性低于劳动法律制度

  E它反映了所调整的劳动关系的特殊性

• 15. 劳动权受到国家的保障，具体地体现为（）等方面。

  A特殊保护

  B基本保护

  C权益保护

  D全面保护

  E优先保护

• 16. 劳动法律关系构成要素包括（）。

  A劳动法律的主体

  B劳动法律的客体

  C劳动法律的权利

  D劳动法律的义务

  E劳动法律的内容

• 17. 雇员参与民主管理的形式多种多样，包括( )。

  A职工大会

  B岗位参与

  C质量小组

  D政策参与

  E合理化建议

• 18. 有效解决技术性失业的办法有( )

  A强化职业培训

  B引进先进技术

  C普遍地实施职业技能开发

  D鼓励技术创新

  E推行积极的劳动力市场政策

• 19. 工作说明书中说明岗位的基本资料，如( )。

  A岗位名称

  B工作权限

  C岗位等级

  D定员标准

  E工作内容

• 20. 劳动纪律的内容包括( )。

  A请假程序

  B职业培训

  C岗位职责

  D员工发展

  E操作规程

• 21. 广告媒体的总体特点包括( )。

  A信息传播范围窄

  B信息传播速度快

  C应聘人员数量大

  D单位选择余地大

  E应聘人员层次单一

• 22. ()可以分析出工作绩效的差距。

  A目标比较法

  B纵向比较法

  C水平比较法

  D组合比较法

  E横向比较法

• 23. 劳动定额定期修订的步骤包括()

  A准备阶段

  B修订阶段

  C审查平衡和总结阶段

  D调查阶段

  E分析阶段

• 24. （）属于制订薪酬计划所需要的资料。

  A员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料

  B企业在未来一年人力资源规划资料

  C国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平

  D企业的财力状况

  E薪酬预测

• 25. 从规划的期限上看，人力资源规划可分为（）。

  A长期规划

  B人力资源费用规划

  C中期计划

  D企业组织变革规划

  E短期计划