2023年劳务员每日一练《专业基础知识》2月27日

• 1. 大中型项目经理可以不用取得工程建设类相应专业注册执业资格证书。

  A对

  B错

• 2. 高处作业时，坠落高度越高，坠落时的冲击能量越大，造成的伤害越大，危险性也越大。

  A对

  B错

• 3. 普通硅酸盐水泥的细度用0.08mm方孔筛筛余不大于10%。

  A对

  B错

• 老李是某劳务派遣公司派遣到某建筑公司工作的劳动者。一天，老李与和他同岗位并在一起工作的小王聊天时得知，老李的月工资比小王低了好几百块钱，便找到该建筑公司人事行政部门咨询，为什么小王很年轻，每天和他工作在同一岗位，但工资待遇却差别如此之大。该公司人事行政部门回答，你不是我们公司的员工，当然同小王的工资待遇不一样。
  
  
  4. 该公司人事行政部门的回答是正确的。

  A对

  B错

• 1. ( )应当组织有关部门制定甲县行政区域内特大生产安全事故应急救援预案，建立应急救援体系。

  A对象是施工项目；

  B主体是建设单位；

  C内容是按阶段变化的；

  D要求强化组织协调工作；

• 对于离职的员工，XX 公司采取的态度是人走茶不凉，与员工保持“终生交往”，使离职员工“流而不失”。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作，就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况，甚至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化，公司会在 24 小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员，都会定期收到内部通讯，并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念，欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来，或者还与他们保持长期的交往，无法面对留下来的那些人。而经验告诉我，事实恰恰相反，这么做是对现有人员最大
  的尊重，让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本，又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说，管理者往往殚精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争，摒弃了“终生员工”的概念，更愿意和员工保持“终生交往”，以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题，他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门，甚至还“鼓励”人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失，相反公司人才反而越来越多。
  
  
  2. 上述案例对于人力资源开发及管理的知识不涉及()。

  A基本原理；

  B培训；

  C动态管理；

  D绩效；

• 3. 生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施包括()、物力资源管理。

  A资金资源管理

  B现场资源管理

  C人力资源管理

  D技术资源管理

• 4. 下列资质许可由所在地区的市人民政府住房城乡建设主管部门实施的是( )

  A建筑工程施工总承包三级资质;

  B通信工程施工总承包三级资质;

  C建筑工程施工总承包特级资质;

  D铁路方面专业承包三级资质;

• 1. 信访人提出投诉请求的，应当载明信访人的（ ）等信息。

  A姓名（名称）

  B住址和请求

  C事实

  D理由

  E家庭情况

• 2. 《就业失业登记证》是记载（ ）等基本情况的基本载体，是劳动者按规定享受相关就业扶持政策的重要凭证。

  A个体经营税收优惠

  B劳动者就业与失业状况

  C企业吸纳税收优惠政策

  D享受相关就业扶持政策

  E接受公共就业人才服务