2023年劳务员每日一练《专业基础知识》3月13日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1390

试卷答案:有

试卷介绍: 2023年劳务员每日一练《专业基础知识》3月13日专为备考2023年专业基础知识考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. HPB300级钢筋未端应作180弯钩,其弯弧内直径不应小于钢筋直径的3倍。

    A

    B

  • 老李是某劳务派遣公司派遣到某建筑公司工作的劳动者。一天,老李与和他同岗位并在一起工作的小王聊天时得知,老李的月工资比小王低了好几百块钱,便找到该建筑公司人事行政部门咨询,为什么小王很年轻,每天和他工作在同一岗位,但工资待遇却差别如此之大。该公司人事行政部门回答,你不是我们公司的员工,当然同小王的工资待遇不一样。

    2. 该公司人事行政部门的回答是正确的。

    A

    B

  • 3. 排水塑料管的公称外径常用的有 40、50、75、90、110、125、160,单位是 cm。

    A

    B

  • 4. 施工总承包、专业承包、施工劳务各资质类别按照规定的条件划分为若干资质等级。

    A

    B

  • 1. 下列各项中,不属于培训需求调查方法的是( )。

    A面谈法

    B观察法

    C专家意见法

    D问卷调查法

  • 甲每天开车上班,乙公司与甲在劳动合同中约定了开车路线,明确规定只有在该路段发生车祸受伤才能 认定为工伤。其实,甲每天上班前还开车送妻子上班,虽然不顺路,但绕道 10 公里左右,也不算太远。一天,甲在送妻子途中发生严重车祸,甲和妻子都严重受伤。交警认定对方车辆全责。甲和妻子分别要求单位申请工伤认定,但都遭到单位拒绝,其中乙公司认为劳动合同约定明确,甲的车祸地点远离约定路段,故不能申请工伤认定,而甲妻的丁单位,根本就没有参加工伤保险。请回答下列问题:

    2. 甲与妻子能否认定工伤及其法律依据。 ()。

    A甲工伤,甲妻不是工伤

    B甲和甲妻均不为工伤

    C甲不是工伤,甲妻为工伤

    D甲和甲妻均为工伤

  • 甲于2009年5月30日到A公司上班,担任会计师,公司对甲进行了专项培训并支付了培训费用,2009年6月15日,双方签订了两年期劳动合同,并约定了试用期,合同期限为2009年6月15日~2011年6月14日。劳动合同期满后,双方又续签了两年期劳动合同,合同终止时间为2013年6月13日。在2013年6月1日,A公司单方面向甲作出《终止劳动合同通知书》,书面告知与甲签订的劳动合同于2013年6月13日期满后终止劳动关系。甲拒绝签署《终止劳动合同通知书》,并要求签订无固定期限劳动合同。因公司不同意甲的要求,并于2013年6月13日停止了甲的工作,甲与A公司发生争议。

    3. 假如 A 不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前()以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。

    A10 天;

    B20 天;

    C30 天;

    D45 天;

  • 4. 员工培训的形式按( )划分,可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。

    A培训的目的

    B培训对象的不同

    C培训的组织形式

    D培训的层次

  • 1. 对进人施工现场作业的劳务人员的通用要求是( )。

    A与劳务企业签订书面劳动合同;

    B在地方建设主管部门备案;

    C安全生产和普法维权培训考核合格;

    D具有相应的工种岗位资格证书;

    E无不良记录;

  • 2. 建设部门在流动人口管理工作中的主要职责有( )。

    A负责对成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管理,协助有关部门落实流动人口管理的各项措施

    B负责疏导民工潮

    C负责小城镇的开发建设,促进农村剩余劳动力的就地就近转移

    D负责对房屋出租的管理和市容、环境卫生监察

    E负责劳动监察