下列关于关键事件法的说法，正确的有（ ）。
A. 对事不对人
B. 考虑到行为的情境
C. 考评特定的工作行为
D. 也可考评品质特征
E. 具有较小的时间跨度
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下列关于关键事件法的说法，正确的有（ ）。
A.对事不对人 B.考虑到行为的情境 C.考评特定的工作行为 D.也可考评品质特征 E.具有较小的时间跨度
答案
关于关键事件法的说法，正确的是（）
A.评价结果更加客观 B.为绩效反馈面谈奠定了基础 C.非常费时 D.能够进行不同员工之间的比较 E.员工平常的表现也被考虑
答案
关于关键事件法的说法，正确的是（）。
A.评价结果更加客观 B.为绩效反馈面谈奠定了基础 C.非常费时 D.能够进行不同员工之间的比较 E.员工平常的表现也被考虑
答案
以下关于关键事件法的说法，正确的有( )。
A.只包含有效的工作行为 B.描述了员工的行为 C.描述了员工行为产生的结果 D.描述了行为产生的背景 E.员工自己描述工作中的关键事件
答案
以下关于关键事件法的说法正确的有()
A.对事不对人 B.考虑到行为的情境 C.考评特定的工作行为 D.也可考评品质特征 E.具有较小的时间跨度
答案
以下关于关键事件法的说法正确的有（ ）。(
A.A)只包含有效的工作行为( B.B)描述了员工的行为( C.C)描述了员工行为产生的结果( D.D)描述了行为产生的背景( E.E)员工自己描述工作中的关键事件
答案
以下关于关键事件法的说法正确的有（）
A.只包含有效的工作行为 B.描述了员工的行为 C.描述了员工行为产生的结 D.描述了行为产生的背景 E.员工自己描述工作中的关键事件
答案
下列关于关键事件法的说法，错误的是（ ）。
A.关键事件法对事不对人，以事实为依据 B.关键事件法的时间跨度比较大 C.关键事件的记录和观察费事费力 D.能作定量分析，不能作定性分析
答案
下列关于关键事件法的说法错误的是（）
A.关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目 B.记录员工的关键事件 C.根据关键事件报告对员工的绩效加以评定 D.关键事件法基于一个有争议的假设：在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在
答案
下列关于关键事件法的描述正确的是( )。
A.要求详细记录具体分析职位特征要求 B.在获取关键事件后还要对其进行编辑 C.对与工作相关的关键事件，简要记录其重点即可 D.主要应用在绩效评估、培训和工作任务设计等方面 E.基于特定的关键行为与任务信息来描述具体工作活动
答案
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下列关于关键事件法的描述正确的有（）
下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（ ）。
下列关于关键事件法的叙述不正确的是（ ）。
关于关键事件法，以下说法错误的是（）
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