（）是人力资源规划的基础，是人力资源管理的第一环节。

人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提（） 数字化人力资源以人力资源管理系统为基础，从人力资源管理的出发（） 在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（　）。 人力资源规划又称为人力资源管理活动的（） 人力资源规划在人力资源管理中不重要。() 人力资源规划属于人力资源管理活动中的（ ）层次。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率（） 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 人力资源开发是人力资源管理的（）。 在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。() 人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（）。 人力资源规划又被称为人力资源管理活动的 人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。 在人力资源规划中最关键性的一环是( )。 人力资源管理的基础是（）。 人力资源管理的基础是（）。 人力资源管理的基础是( )。