单选题

无“派车单”或用车不登记的,对当事人扣减月度绩效奖金()元,情节严重者公司有权解除其劳动合同

A. 100
B. 200
C. 300
D. 500

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单选题
无“派车单”或用车不登记的,对当事人扣减月度绩效奖金()元,情节严重者公司有权解除其劳动合同
A.100 B.200 C.300 D.500
答案
多选题
在给予上述行政处分的同时,警告扣减个月绩效奖金,记过扣减个月绩效奖金,记大过扣减个月绩效奖金()
A.1 B.2 C.3 D.4
答案
单选题
在给予行政处分的同时,警告扣减1个月绩效奖金,记过扣减个月绩效奖金,记大过扣减3个月绩效奖金()
A.1 B.2 C.3 D.4
答案
单选题
在给予行政处分的同时,警告扣减1个月绩效奖金,记过扣减2个月绩效奖金,记大过扣减个月绩效奖金()
A.1 B.2 C.3 D.4
答案
单选题
在给予行政处分的同时,警告扣减个月绩效奖金,记过扣减2个月绩效奖金,记大过扣减3个月绩效奖金()
A.1 B.2 C.3 D.4
答案
多选题
受到记大过处分的,计扣个月月度绩效薪酬月度绩效奖金和年度的年度绩效奖金年终奖金()
A.2 B.6 C.0.15 D.0.4
答案
单选题
客户经理月度绩效奖金公式()
A.(全部车险标准保费+车险效益险种标准保费+非车险标准保费)×月度考核系数×基础提奖系数 B.全部车险标准保费×基础提奖系数+车险效益险种标准保费×效益险种提奖系数)×月度考核系数+非车险标准保费×非车险提奖系数×非车客均系数 C.全部车险标准保费×月度考核系数×基础提奖系数 D.非车险标准保费×非车险提奖系数×非车客均系数
答案
判断题
记大过扣减2个月绩效奖金()
答案
判断题
根据《广东华兴银行员工违规行为问责管理办法》,员工受处分期间因新的违规问题再次受到处分的,其月度绩效薪酬月度绩效奖金、年度绩效奖金年终奖金的计扣为原处分、新处分计扣规定累加之和,最高不超过12个月月度绩效薪酬月度绩效奖金和一个年度60%的年度绩效奖金年终奖金()
答案
判断题
公司员工绩效奖金计算方法为:实发绩效奖金=绩效奖金基数×绩效考评系数()
答案
热门试题
在给予行政处分的同时,记过扣减个月绩效奖金() 月度或季度绩效奖金,与员工的()有较为密切的联系。 在给予行政处分的同时,记大过扣减个月绩效奖金() 凡触碰安全红线的,个人月度绩效奖金按系数发放() 受到离岗清收处理的,离岗清收期限最长不超过,离岗清收期间职位不变,计扣月度绩效奖金() 在给予行政处分的同时,警告扣减2个月绩效奖金() 项目员工绩效奖金中()为安全绩效奖金,安全绩效奖金发放按集团公司《安全绩效工资考核办法》执行 出入厂门或上班期间违规使用员工证者,行为绩效奖金扣减()元/次 每月请假超过但不包括()天无绩效奖金? 专职专科护士绩效与其每月专科工作量完成情况挂钩,岗位绩效奖金与绩效考核挂钩。其月度奖金应如何计算() 根据《“漳州110”辅警管理规定》,辅警季度绩效考评为优秀的,绩效奖金__,考评合格的绩效奖金__,季度考评基本合格的绩效奖金__ 上班期间未佩戴员工证,对有携带但不佩戴的,计入违规并给予行为绩效奖金扣减()元/次 给予违规员工经济处罚扣发月度绩效奖金的,单笔最低计扣,最高计扣() 请假人员正常参与绩效考核,当月请假()天以上,绩效奖金按照正常出勤时间比*绩效系数进行折算;不超过()天,绩效奖金按正常发放 违反公司住宿管理规定,未经上级主管同意,私自容留外来人员留宿,扣减绩效奖金()。 员工不履行本岗位责任,无故不参加公司安排的培训学习、训练、会议等集体活动,无故脱岗、私自串岗,造成损失的,扣减绩效奖金()。 给予违规员工经济处罚扣发月度绩效奖金的,单笔最低计扣个月,最高计扣个月() 根据《广东华兴银行员工违规行为问责管理办法》,违规员工受到记大过处分的,计扣6个月月度绩效奖金和年度30%的年度绩效奖金() 无派车单出车,自行承担用车费用,出车期间不计出勤() 省外用车须经签批《派车单》后方可派车()
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