多选题

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的,应当符合下列条件()

A. A.当事人之间权利义务关系明确
B. B.不先予执行将严重影响申请人的生活
C. C.标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资的
D. D.不得属于集体案件

查看答案
该试题由用户330****44提供 查看答案人数:17301 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户330****44提供 查看答案人数:17302 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁调解达成协议的,仲裁庭应当制作()。
A.调解书 B.判决书 C.决定书 D.裁决书
答案
单选题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送()执行。
A.人民法院 B.人民检察院 C.省级人力资源和社会保障厅 D.市级人力资源和社会保障局
答案
单选题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,仲裁庭处理集体劳动人事争议案件,可以邀请()等第三方共同参与调解。
A.法律工作者 B.律师 C.专家学者 D.以上皆有
答案
单选题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,仲裁委员会处理集体劳动人事争议案件,应当由()名仲裁员组成仲裁庭,设首席仲裁员
A.三 B.七 C.五 D.九
答案
多选题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁参与人和其他人应当遵守仲裁庭纪律,不得有下列行为()。
A.未经准许进行录音 B.未经准许以移动通信等方式现场传播庭审活动 C.其他扰乱仲裁庭秩序 D.其他未经准许的行为
答案
多选题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的,应当符合下列条件()
A.A.当事人之间权利义务关系明确 B.B.不先予执行将严重影响申请人的生活 C.C.标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资的 D.D.不得属于集体案件
答案
多选题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,表述错误的是()
A.A.仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期书面通知双方当事人 B.B.仲裁庭应当在开庭十日前,将地点书面通知双方当事人 C.C.当事人任何情况下都可以在开庭三日前请求延期开庭 D.D.是否延期,由仲裁委员会根据实际情况决定
答案
多选题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,简易处理的案件,仲裁庭可以采用方式送达除调解书、裁决书以外的仲裁文书()
A.A.电话 B.B.短信 C.C.传真 D.D.电子邮件
答案
单选题
关于劳动人事争议仲裁庭的组成,以下做法对的是()
A.根据案件处理实际需要.仲裁委员会可以设立派驻仲裁庭.巡回仲裁庭.流动仲裁庭 B.针对某复杂疑难案件.仲裁委员会指定经验丰富的仲裁员张三独任办理 C.庭审中途书记员突发疾病.经当事人一致同意后.合议庭成员张三在接下来的庭审中兼任书记员 D.仲裁员张三独任审理的案件因舆论炒作成为有重大影响的案件.仲裁院院长决定撤销独任庭并重新组成合议庭
答案
多选题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,有下列情形之一的,劳动人事争议仲裁委员会不予受理()
A.不属于劳动人事争议仲裁委员会受理争议范围的;不属于本劳动人事争议仲裁委员会管辖的 B.超出规定的仲裁审查申请期间的 C.确认劳动关系的 D.调解协议已经人民法院司法确认的
答案
热门试题
劳动人事争议仲裁庭审理劳动仲裁案件,应当() 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,下列选项正确的有() 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,下列说法错误的是() 根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定,十人以上集体劳动、人事争议案件应当由两名仲裁员组成仲裁庭处理() 根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定,十人以上集体劳动、人事争议案件应当由两名仲裁员组成仲裁庭处理。( ) 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁裁决结案的案卷保存期是() 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,关于仲裁调解,下列描述正确的是() 根据《劳动人事争议仲裁组织规则》,下列属于劳动人事争议仲裁员享有的权利有()。 根据《劳动人事争议仲裁组织规则》,下列属于劳动人事争议仲裁员享有的权利有() 根据《劳动人事争议仲裁组织规则》,处理下列争议案件(),应当由三名仲裁员组成仲裁庭,设首席仲裁员。 为公正及时处理劳动人事争议,规范仲裁办案程序,根据()和有关法律、法规、国务院有关规定,制定《劳动人事争议仲裁办案规则》。 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁庭裁决案件时,其中一部分事实已经清楚的,可以就该部分先行()。 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,劳动人事争议仲裁委员会对于调解协议不予制作调解书的情形有哪些? 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项,仲裁庭应当及时制作()予以补正并送达当事人。 《劳动人事争议仲裁办案规则》中,简易处理的案件,仲裁庭可以根据案件情况确定()等事项,但应当保障当事人陈述意见的权利。 根据《劳动人事争议组织规则》,处理哪些争议案件应当由三名仲裁员组成仲裁庭并设首席仲裁员? 根据《劳动人事争议仲裁组织规则》,依法设立劳动人事争议仲裁委员会的机构是() 根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定,处理下列哪些争议案件应当由三名仲裁员组成仲裁庭,设首席仲裁员() 关于《劳动人事争议仲裁办案规则》,下列描述正确的是() 劳动人事争议仲裁庭审理劳动仲裁案件,应当当庭裁决()
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位