劳动者在试用期内单方解除劳动合同，应提前（）日通知用人单位。

劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。 法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内可以解除劳动合同，但也要提前通知用人单位，提前日（） 劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同 劳动者在试用期内提前( )日通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同 劳动者在试用期内提前()日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前()天通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同 劳动者在试用期内提前（）天通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同（） 劳动者在试用期内提前 5 日通知用人单位， 可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（） 劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同 劳动者在试用期内提前五日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同（） 劳动者在试用期内提前通知用人单位的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同（） 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同 员工在试用期内要求解除劳动合同的，应提前日以书面形式通知公司,试用期满后要求解除劳动合同的，应提前日以书面形式通知公司（）