无固定期限劳动合同的涵义及其适用情形

应当订立无固定期限劳动合同的情形包括(   )。 以下哪些情形应当订立无固定期限劳动合同() 以下哪些情形应当订立无固定期限劳动合同() 应当订立无固定期限劳动合同的情形包括（）。 订立无固定期限劳动合同的情形有哪些？ 以下哪些情形应当订立无固定期限劳动合同（）。 应当订立无固定期限劳动合同的情形有( ) 应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。 应当订立无固定期限劳动合同的情形包括()。 应当订立无固定期限劳动合同的情形包括（） 根据《劳动合同法》，应当订立无固定期限劳动合同的情形有（） 劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种（） 劳动合同分为固定期限合同、无固定期限劳动合同和临时工劳动合同 劳动合同分为固定期限合同、无固定期限劳动合同和临时工劳动合同（） 劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且没有下列（ ）情形，可以签订无固定期限劳动合同。 情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（） 在（　　）情形下，劳动提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 应当订立无固定期限劳动合同可的情形包括( )。 应当订立无固定期限劳动合同的情形有哪些 应当订立无固定期限劳动合同的情形有哪些