(2016年11月)依照劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议调解组织主要包括（　　）。

《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动人事争议调解机构包括（） 《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为2年（） 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的有效时间为()年。 哪些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法？ 《劳动争议调解仲裁法》明确地规定:发生劳动争议时（） 《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁程序包括（ ）。 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是多长（） 《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议申请仲裁有效期间为（）。 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是多长?() 按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期为（） 根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为（）？ 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，可以进行劳动争议调解的调解组织有( 　) 《劳动争议调解仲裁法》适用于哪些劳动争议？ (2016年)根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议开庭和裁决的说法，正确的有（　　）。 根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，属于劳动争议调解仲裁范围的是（） 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,企业劳动争议调解委员会由()组成。 《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人可以到（　）申请调解。 《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人申请调解可以到（）。 《劳动争议调解仲裁法》规定，担任劳动争议调解委员会主任的是（?? ） 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解仲裁的适用范围包括(　　)。