多选题

工资协商指导员应()

A. 熟悉人力资源管理知识
B. 了解企业综合治理与管控
C. 了解企业生产经营管理
D. 熟悉劳动和社会保障政策
E. 了解本地区相关行业工资水平

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多选题
工资协商指导员应()
A.熟悉人力资源管理知识 B.了解企业综合治理与管控 C.了解企业生产经营管理 D.熟悉劳动和社会保障政策 E.了解本地区相关行业工资水平
答案
多选题
(2017年11月) 工资协商指导员应()
A.熟悉人力资源管理知识 B.了解企业综合治理与管控 C.了解企业生产经营管理 D.熟悉劳动和社会保障政策 E.了解本地区相关行业工资水平
答案
多选题
工资集体协商咨询指导员的义务包括()。
A.真实反映所托方的意愿 B.及时与委托方沟通情况 C.调解集体协商中产生的矛盾 D.避免突发性事件 E.保守商业秘密
答案
主观题
简述工资集体协商咨询指导员的义务
答案
主观题
简述工资集体协商咨询指导员的义务
答案
多选题
工资集体协商咨询指导员的工作职责包括()。
A.指导企业签订工资专项集体合同 B.帮助基层工会收集职工意见 C.全过程参与工资集体协商,跟踪了解工资专项集体合同的履行落实情况 D.提供咨询服务,对工资集体协商实践经验进行总结和研究。 E.提高协商代表的专业知识水平
答案
主观题
简述工资集体协商咨询指导员的任职条件。
答案
主观题
简述工资集体协商咨询指导员的工作职责。
答案
主观题
简述工资集体协商的含义和内容,以及工资集体协商咨询指导员的任职条件和职责。
答案
单选题
工资集体协商咨询指导员队伍建设的基本做法不包括( )。
A.确定工资集体协商咨询指导员的义务 B.由省一级劳动关系三方协调会议明确工资集体协商咨询指导员的任职条件 C.选拔工资集体协商咨询指导员 D.明确工资集体协商咨询指导员的工作职责
答案
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