下列不属于现代绩效考核的目的是（ ）。
A. 帮助员工认识自己的潜在能力
B. 为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据
C. 惩罚落后，表扬先进
D. 提高企业的核心竞争力
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下列不属于现代绩效考核的目的是（ ）。
A.帮助员工认识自己的潜在能力 B.为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据 C.惩罚落后，表扬先进 D.提高企业的核心竞争力
答案
下列不属于绩效考核的功能是( ) 。
A.管理功能 B. C.监控功能 D. E.宣传功能 F. G.增进绩效功能
答案
下列不属于绩效考核的功能是（ ）。
A.管理功能 B.监控功能 C.宣传功能 D.增进绩效的功能
答案
下列不属于绩效考核的功能是( ) 。
A.管理功能 B.监控功能 C.宣传功能 D.增进绩效功能
答案
下列绩效考核活动中，不属于绩效考核结果反馈阶段的有（）
A.分析整理绩效考核结果 B.与被考核者沟通绩效考核结果 C.指出被考核者在绩效方面的问题 D.指导被考核者制订绩效改进计划
答案
下列绩效考核工作中，不属于绩效考核技术准备工作的是( )。
A.选择考核者 B.明确考核标准 C.进行绩效沟通 D.确定考核方法
答案
下列不属于绩效考核的功能的是（）
A.管理功能 B.心理援助功能 C.监控功能 D.增进绩效功能
答案
下列不属于绩效考核的原则的是：（）。
A.内容规范化原则 B.数量质量相结合原则 C.全方位考核原则 D.客观公正原则
答案
下列不属于员工的绩效考核指标的是（）
A.任务指标 B.成本指标 C.客户满意度和员工满意度指标 D.学习和创新指标
答案
下列不属于绩效考核的功能是( )。
A.管理功能 B.监控功能 C.宣传功能 D.增进绩效功能
答案
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下列不属于绩效考核指标设计方法的是（ ）。
下列绩效考核因素中，不属于能力考核的因素有（）
下面不属于绩效考核的方法（）
下面不属于绩效考核的方法（ ）。
下列不属于绩效考核的技术准备工作的是（）
下列绩效考核指标中，不属于能力考评目的的是()。
下列选项中,不属于绩效考核指标设计方法的是（ ）。
下列选项中，不属于绩效考核指标体系的是（）。
下列绩效考核方法中，不属于比较法的是（）。
下列不属于门店员工绩效考核的内容的是（）。
不属于绩效考核指标设计方法的是()。
不属于绩效考核指标设计方法的是（ ）。
根据集团公司绩效考核办法，下列不属于集团公司绩效考核领导小组的职责是（）
根据集团公司绩效考核管理办法，不属于绩效考核内容确定方式的是（）
根据绩效考核的内容划分,下面那一项不属于绩效考核的内容（）
下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。
下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是()。
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