以下对岗位设置的描述，错误的是( )。
A. 岗位的直属上级领导一般只能有一个，不应出现多头领导的情况
B. 部门的目标责任是部门员工完成部门所承担的组织目标的义务，部门领导的岗位职责是组织领导本部门员工完成本部门的目标责任，而不是单枪匹马地完成个人目标责任
C. 所有的岗位工作需要自己动手去完成，管理岗位人员的工作内容主要是考核
D. 管理权限分业务处置权和人事领导权
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以下对岗位设置的描述，错误的是( )。
A.岗位的直属上级领导一般只能有一个，不应出现多头领导的情况 B.部门的目标责任是部门员工完成部门所承担的组织目标的义务，部门领导的岗位职责是组织领导本部门员工完成本部门的目标责任，而不是单枪匹马地完成个人目标责任 C.所有的岗位工作需要自己动手去完成，管理岗位人员的工作内容主要是考核 D.管理权限分业务处置权和人事领导权
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对会计机构及岗位设置中的精简高效原则描述错误的是（）
A.精简高效应建立在满足业务业务发展方向和需要的基础上 B.岗位设置根据业务结构 C.会计机构及岗位设置要确保会计工作高效 D.对所有岗位均提倡一人多岗，以做到对会计人员的精简高效
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以下对设置图表区格式的描述错误的是（）。
A.图表区指整个图表及其包含的元素 B.在“图案”选项卡里，可以设置“边框”颜色和填充色 C.在“字体”选项卡里可以选择字体大小和颜色等属性 D.在“图表区格式”对话框里有“图案”、“字体”、“边框”选项卡
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在Authorware中，以下对设置过渡效果的描述，错误的是（）。
A.同一设计图标中的多个图形可以设置不同的过渡效果 B.可以设置过渡效果影响的区域 C.过渡效果包含过渡时间和过渡平滑度 D.过渡效果可以多次改变
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下列关于财务管理软件岗位人员设置描述错误的是（）。
A.财务部门负责人、凭证审核人可以为同一人 B.制单与凭证审核人不能为同一人 C.出纳和固定资产实物管理员可以为同一人 D.凭证审核人与固定资产实物管理员可以为同一人
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以下关于岗位分析方法的描述错误的是()。
A.问卷调查法是岗位分析的常用方法，当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用 B.典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述 C.面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法，但费时费力 D.观察法一般不适用脑力工作者的岗位
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待检岗岗位职责以下描述错误的是（）
答案
以下对岗位写实的描述正确的是（）。
A.写实人员不能向被观察者任意发号施令，强加于人 B.写实人员以真诚友好的态度和行为善待被观察者 C.观察写实时应当循循善诱，积极引导 D.写实人员如果指手画脚瞎指挥，会引起被观察者的反感，以致严重影响观察的质量
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以下对职位和岗位描述正确的是（）。
A.强调了客观存在的工作即“事”和“物”与劳动者的统一性 B.它们是劳动（工作）对象 C.存在于某一组织中，具有相应的时间空间范围，以及具体的工作位置和地点 D.其设置数目的多少取决于组织结构的规模和工作任务的总量
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按支付结算业务对支付业务岗位设置的规定，以下对录入岗的工作职责描述正确的有（）。
A.严格遵守我社各项规章制度和操作规程 B.认真审核原始凭证的真实性、合法性 C.在权限范围内负责查询支付行号和录入原始凭证的信息 D.负责业务的监控与授权在从事权限内的柜员管理类交易操作
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按支付结算业务对支付业务岗位设置的规定，以下对录入岗的工作职责描述正确的有（）
以下对“员工岗位安排指南”描述正确的是？（）
以下对岗位的责任和权限描述正确的是（）。
以下对PIDS各部件所设置软件或者硬件设备地址的作用描述错误的是（）
以下对维生素E描述错误的是以下对维生素E描述错误的是（）
下列对出铝工岗位危险有害因素描述错误的是（）
下面对救生岗位设置的正确描述是（）
以下对销售顾问的岗位工作描述不正确的是（）
以下对销售顾问的岗位角色描述不正确的是（）
以下对甲癣描述错误的是（）
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以下对MODEM描述错误的是（ ）
以下对“阈值”描述错误的是：
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以下对电流描述错误的是（）
以下对关联描述错误的是（）
以下对递归描述错误的是：（）
以下对“阈值”描述错误的是（）
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