单选题

下列关于卫生资源分配达到实质上公正的提法中,错误的是

A. 类似病情的患者以同样的准则平均分配
B. 根据患者个人的能力分配
C. 根据患者对社会的贡献分配
D. 根据患者的需要分配
E. 根据患者在家庭中的角色地位分配

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单选题
下列关于卫生资源分配达到实质上公正的提法中,错误的是()
A.根据病人个人的能力分配 B.类似病情的病人以同样的准则平均分配 C.根据病人对社会的贡献分配 D.根据病人在家庭中的角色地位分配 E.根据病人的需要分配
答案
单选题
下列关于卫生资源分配达到实质上公正的提法中,错误的是
A.类似病情的患者以同样的准则平均分配 B.根据患者个人的能力分配 C.根据患者对社会的贡献分配 D.根据患者的需要分配 E.根据患者在家庭中的角色地位分配
答案
单选题
纵观我国医疗卫生改革的历程和成败得失,主要存在两个问题,即资源分配不公正和政府未能承担主导责任,实质上都是()
A.伦理问题 B.效益问题 C.机制问题 D.利益问题
答案
单选题
资源配置方式实质上是()。
A.供给需求 B.政府强制方式 C.财政运行机制 D.计划控制方式
答案
单选题
下列关于卫生法学提法错误的是()
A.卫生法学是调整卫生社会关系的法律规范的总称 B.是以卫生法律现象及其发展规律为研究对象的一门学科 C.从法学角度理解,卫生法学属于应用法学 D.从医学角度理解,卫生法学属于理论医学范畴 E.是新型的交叉学科,涉及多个领域
答案
单选题
广义的人力资源规划实质上是()
A.企业人力资源开发规划 B.企业人力资源制度改革规划 C.企业组织变革与组织发展规划 D.企业所有人力资源计划的总称
答案
主观题
广义的人力资源规划实质上是()。
答案
单选题
狭义的人力资源规划实质上是( )。
A.企业人力资源永久开发规划 B.企业组织变革与组织发展规划 C.企业各类人员需求的补充规划 D.企业人力资源制度改革规划
答案
单选题
狭义的人力资源规划实质上是()
A.A企业人力资源永久开发规划 B.B企业组织变革与组织发展规划 C.C企业人力资源制度改革规划 D.D企业各类人员需求的补充规划
答案
单选题
狭义的人力资源规划实质上是()
A.企业人力资源永久开发规划 B.企业组织变革与组织发展规划 C.企业人力资源制度改革规划 D.企业各类人员需求的补充的规划
答案
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