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银行业金融机构应将从业人员行为评估结果作为薪酬发放和的重要依据。银行业金融机构应针对高级管理人员及关键岗位人员制定与其行为挂钩的绩效薪酬延期追索、扣回制度()
单选题
银行业金融机构应将从业人员行为评估结果作为薪酬发放和的重要依据。银行业金融机构应针对高级管理人员及关键岗位人员制定与其行为挂钩的绩效薪酬延期追索、扣回制度()
A. 职位晋升
B. 评先评优
C. 岗位调整
D. 等级评定
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单选题
银行业金融机构应将从业人员行为评估结果作为薪酬发放和职位晋升的依据()
A.全面 B.部分 C.重要 D.一般
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银行业金融机构应将从业人员行为评估结果作为薪酬发放和职位晋升的重要依据。
答案
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银行业金融机构应将从业人员行为评估结果作为薪酬发放、职位晋升和入党考察的重要依据()
A.正确 B.错误
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单选题
银行业金融机构应将从业人员作为薪酬发放和职位晋升的重要依据()
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银行业金融机构不能将从业人员行为评估结果作为薪酬发放和职位晋升的重要依据。( )
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银行业金融机构不能将从业人员行为评估结果作为薪酬发放和职位晋升的重要依据()
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单选题
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银行业金融机构应将从业人员行为守则及评估报告报送( )。
A.银行业协会 B.总行 C.中国银行 D.银行业监督管理机构
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单选题
银行业金融机构应将从业人员行为评估结果作为薪酬发放和的重要依据。银行业金融机构应针对高级管理人员及关键岗位人员制定与其行为挂钩的绩效薪酬延期追索、扣回制度()
A.职位晋升 B.评先评优 C.岗位调整 D.等级评定
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