柯克帕特里克就提出培训效果评估模型中，受训者是否喜欢培训计划，他们的满意程度如何是指（）
A. 参与者的反应
B. 学习情况
C. 行为表现
D. 绩效结果
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柯克帕特里克就提出培训效果评估模型中，受训者是否喜欢培训计划，他们的满意程度如何是指（）
A.参与者的反应 B.学习情况 C.行为表现 D.绩效结果
答案
柯克帕特里克就提出培训效果评估模型中，受训者在工作中的行为表现是否发生了变化是指（）
A.参与者的反应 B.学习情况 C.行为表现 D.绩效结果
答案
柯克帕特里克将反应定义为受训者对培训的感受和看法．包括（ ）。
A.对培训者的满意 B.对培训管理过程的满意 C.对测试过程的满意 D.培训项目的效用 E.对课程材料和结构的满意
答案
柯克帕特里克的培训评估模型中绩效层面的评估又叫______。
A.结果评估 B.行为评估 C.工作评估 D.态度评估
答案
柯克帕特里克的培训评估模型的培训评估指标包括()。
A.学员反应 B.学习成果 C.经营业绩 D.工作行为
答案
柯克帕特里克培训评估模型的反应层是指（）
A.绩效改进情况 B.对知识技能的掌握情况 C.行为的改变情况 D.对培训活动的感受情况
答案
柯克帕特里克模型的评估层次包括（）
A.评估 B.学习 C.行为 D.结果 E.反应
答案
根据美国学者唐纳德?柯克帕特里克(D.1Kirkpatriek)提出的“柯式培训评估模型”，员工培训和能力开发效果的评估包括（ ）。
A.反应层评估：受训者满意程度 B.学习层评估：受训者在知识 C.行为层评估：受训者工作中行为的改进 D.结果层评估：组织获得的经营业绩 E.领导层评估：领导者满意程度
答案
柯克帕特里克提出，可以从四个方面来评估培训的效果，它们是：（）、（）、（）和（）。
答案
柯克帕特里克提出，可以从四个方面来评估培训的效果，它们是、、和
答案
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中国大学MOOC: 培训效果的评估常用柯克帕特里克模型，下列不属于该模型内容的是（ ）。
柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（ ）。
柯氏四级培训评估模式由柯克帕特里克于1959年提出，包括（）
（2014.4单17;2013.10单18）柯克帕特里克培训评估模型的反应层是指（）
“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（ ）的问题。
柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为（ ）。
柯克帕特里克的柯氏四级评估模型认为，评估必须从的级别分别进行（）
柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（ ）四个递进的层次。
柯克帕特里克四层培训评估模式的四个层面分别是（）
柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（ ）搜集满意度。
根据柯克帕特里克的培训评估模型，培训效果评估必须回答反应层面、学习层面、行为层面和效果层面的问题，以下属于反应层面可询问的问题的是
柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（ ）。
柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括( )。
柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（ ）。
柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（ ）。
柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（ ）。
柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（ ）。
美国威斯康星大学教授唐纳德·柯克帕特里克提出了（）
美国威斯康星大学教授唐纳德·柯克帕特里克提出了 ( )
柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（ ）。
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