单选题

找出企业中对劳动力数量和结构影响最大的因素,并分析由于这一因素的变动而导致企业劳动力数量和结构的变化规律,由此预测出未来企业的人力资源需求,这种预测方法称为()

A. 经验预测法
B. 德尔菲法
C. 趋势分析法
D. 马尔可夫分析法

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单选题
找出企业中对劳动力数量和结构影响最大的因素,并分析由于这一因素的变动而导致企业劳动力数量和结构的变化规律,由此预测出未来企业的人力资源需求,这种预测方法称为()
A.经验预测法 B.德尔菲法 C.趋势分析法 D.马尔可夫分析法
答案
多选题
影响劳动力供给数量的因素包括()。
A.人口总量 B.人口结构 C.劳动力参与率 D.劳动者的经验水平 E.劳动者的平均周工作时间
答案
多选题
影响宏观劳动力供给数量的因素()
A.人口因素 B.劳动参与率 C.劳动时间 D.劳动环境
答案
多选题
影响劳动力供给数量的因素包括()
A.人口总量 B.劳动者的家庭收入 C.劳动力参与率 D.劳动者的知识、技能和经验水平 E.劳动者的周平均工作时间
答案
多选题
下列选项中,属于对个人劳动力供给数量产生很大影响因素的是()
A.工资率 B.非劳动收入 C.个人偏好 D.物价水平 E.地理位置
答案
多选题
下列选项中,属于对个人劳动力供给数量产生很大影响的因素有()
A.工资率 B.非劳动收入 C.个人偏好 D.物价水平 E.地理位置
答案
多选题
下列选项中,属于对个人劳动力供给数量产生很大影响的因素有()。
A.工资率 B.非劳动收入 C.个人偏好 D.物价水平 E.地理位置
答案
单选题
影响劳动力供给数量的因素不包括(  )。
A.劳动力参与率 B.劳动者平均周工作时间 C.劳动力队伍的技能状况 D.人口总量
答案
单选题
影响劳动力供给数量的因素不包括(  )。
A.劳动力参与率 B.人口总量 C.劳动者周平均工作时间 D.劳动者的身体状况
答案
多选题
影响劳动力供给数量的因素不包括()。
A.周工作时间 B.人口总量 C.劳动力参与率 D.劳动者的知识 E.劳动者的技能和经验
答案
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