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测试的信度指测量结果的()程度。
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测试的信度指测量结果的()程度。
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主观题
测试的信度指测量结果的()程度。
答案
单选题
测量的信度是指测量的()程度。
A.真实性 B.有效性 C.准确性 D.可靠性
答案
主观题
信度是指测量结果的
答案
单选题
信度指的是测量结果的稳定性程度。()
A.错误 B.正确
答案
判断题
信度是指测试的有效性,反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量的程度()
答案
单选题
信度是指测试的可靠程度和客观程度,即测验的()
A.一致性 B.共用性 C.有效性 D.区别性
答案
判断题
信度是指测试方法测量出的所要测量内容的程度,也就是说它在多大程度上能测量出要测的内容
答案
单选题
绩效评估的信度,是指评估测量的准确程度。()
A.正确 B.错误
答案
多选题
信度是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度。下列选项中属于信度测试常用方法的是( )。
A.重测信度 B.复本信度 C.内部一致性信度 D.评价者信度 E.抽样信度
答案
单选题
信度:又称可靠性,指测试结果的可靠程度或稳定性,也就是()是否反映了受试者的实际水平。
A.测试的内容和方法 B.试题的质量标准 C.考试成绩
答案
热门试题
信度是指测量工具在多大程度上反映了概念的真实意义,而效度是使用相同测量工具得到相同结果的概率。
信度是指测验结果的准确性或真实性程度()
( )是指对培训项目所取得的成效进行测试时,其测量结果的长期稳定程度。
( )是指对培训项目所取得的成效进行测试时,其测量结果的长期稳定程度。
下列哪项是指对培训项目所取得的成效进行测试时,其测量结果的长期稳定程度?( )
信度是指测试结果的稳定性、可靠性,它是效度的前提,所以信度低效度一定会低()
按照信度定义,信度是指测验结果的()
人力资源部◆绩效考核的信度是指考核结果的程度()
绩效考核的信度是指考核结果的程度。---人力资源部()
信度是指测验结果的一致性或可靠性程度,常用信度系数来表示。下列关于信度系数的说法,错误的是
复本信度,是指测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的()程度。
很多寿险公司在甄选新员工的时候会使用一些测试问卷,而一份测试问卷的有效性取决于其信度和效度。下列关于信度和效度的说法中,正确的是()。①.同一份问卷在不同时间多次测试的结果一致性程度是指测试问卷的效度②.一份测试问卷对于所要测试的内容或特征进行准确测量的程度被称为信度③.一份测试问卷的信度较低,则其效度一定较低④.一份测试问卷的效度较高,则其信度一定较高
测量结果的稳定性程度是指()
信度是测量的有效性程度,即测量工具确能测出其所要测量特质的程度。
指测量结果与被测量真值之间的一致程度()
信度是指考评所获信息结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关符合程度。()
下列哪一项是指对培训项目所取得的成效进行测试时,其测量结果的长期稳定程度?()
置信度即可靠程度,衡量审计师对抽样结果的信任程度。置信度与样本量成正比()
测验的信度是指一个测验能测出它所要测量的属性或特点的程度。
测验的信度是指一个测验能测出它所要测量的属性或特点的程度()
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