单选题

小花自幼腿有毛病,走路有问题,是残疾人。在一次单位招聘考核中,小花表现突出,排名第一。单位只招两个人,却录用了第二名和第三名。小花认为存在歧视,十分不满。则就业主管部门应该采取的做法是()

A. 与小花协商
B. 与此单位协商
C. 责令本单位录用小花
D. 劝小花放弃

查看答案
该试题由用户650****31提供 查看答案人数:33376 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户650****31提供 查看答案人数:33377 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
小花自幼腿有毛病,走路有问题,是残疾人。在一次单位招聘考核中,小花表现突出,排名第一。单位只招两个人,却录用了第二名和第三名。小花认为存在歧视,十分不满。则就业主管部门应该采取的做法是()
A.与小花协商 B.与此单位协商 C.责令本单位录用小花 D.劝小花放弃
答案
单选题
小花自幼是残疾人。在一次单位招聘考核中,小花表现突出,排名第一。单位只招两个人,却录用了第二名和第三名。小花认为存在歧视,十分不满。则就业主管部门应该采取的做法是()
A.与小花协商 B.与此单位协商 C.责令本单位录用小花 D.劝小花放弃
答案
多选题
集中安置残疾人单位安置的残疾人是指()
A.持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾 B.不能生活自理的人员 C.持有《中华人民共和国残疾军人证(1至8级)》的人员 D.工伤人员
答案
单选题
某单位有1000人,根据《残疾人保障法》,若此单位的残疾人就业达不到()人,应当缴纳残疾人就业保障金。
A.10 B.15 C.20 D.25
答案
单选题
某单位有1000人,根据《残疾人保障法》,若此单位的残疾人就业达不到()人,应当缴纳残疾人就业保障金
A.10 B.15 C.20
答案
单选题
某市残疾人就业服务机构为帮助残疾人实现就业,对辖区一些安排残疾人就业未达到比例的用人单位进行了一次用工岗位调查,就能否为残疾人提供就业的岗位进行分析,并组织残疾人集中开展了针对性的技能培训。在此基础上,举办了一次残疾人专场招聘会,邀请残疾职工未达到规定比例的企业为残疾人提供岗位并参加招聘会。许多企业都积极报名参加,但有个别企业表示愿意缴纳残疾人就业保障金,委婉拒绝招录残疾人。招聘会上,一家之前安排残疾人就业已经达到比例的公司(下称A公司)也参加了此次招聘会,希望能继续招录4名残疾人就业。A公司负责人表示,以前安排残疾人就业先是为履行按比例安排残疾人就业义务,抱着试试看的想法,招收了几名残疾人。后来发现,这些残疾人不仅能胜任岗位工作,他们积极向上、自强不息的精神还感染了其他职工,成为企业文化建设的一个非重要的方面。于是决定继续招录几名残疾人,只要残疾人能干、想干、肯干,都会考虑,待遇也和其他职工一样。同时,公司还会通过针对残疾人的特殊情况,添加一些辅助设备设施,降低残疾人的操作难度,同时在生活上也会实施照顾,尽量帮他们解决困难。到招聘会结束,A公司共与3名残疾人达成初步意向,其中一名轮椅残疾人,A公司负责人表示愿意接收,但需要对相关无障碍环境进行改造之后才能上岗。对于宁愿缴纳残疾人就业保障金而不积极安排残疾人就业的用人单位,我们应该怎么办?()
A.无所谓,安排残疾人就业和缴纳保障金本来就是企业履行义务的两个渠道,只要其缴纳残疾人就业保障金就可以了,可以用保障金为其他用人单位培训合适的残疾职工,也可以支持残疾人个体开业和自主创业,不影响大局 B.根据情况,如果该企业有适合残疾人就业的岗位,且有招工需求的,就应当要求其必须安排残疾人就业,残疾人就业保障金只是对那些暂时安排残疾人就业有困难的用人单位适用 C.积极与用人单位沟通,了解用人单位的想法和顾虑,通过宣传法律法规以及相关残疾人知识,并用实际案例努力劝说用人单位改变对残疾人的认识,努力使其将安排残疾人就业作为第一选择 D.以上说法都正确
答案
多选题
某市残疾人就业服务机构为帮助残疾人实现就业,对辖区一些安排残疾人就业未达到比例的用人单位进行了一次用工岗位调查,就能否为残疾人提供就业的岗位进行分析,并组织残疾人集中开展了针对性的技能培训。在此基础上,举办了一次残疾人专场招聘会,邀请残疾职工未达到规定比例的企业为残疾人提供岗位并参加招聘会。许多企业都积极报名参加,但有个别企业表示愿意缴纳残疾人就业保障金,委婉拒绝招录残疾人。招聘会上,一家之前安排残疾人就业已经达到比例的公司(下称A公司)也参加了此次招聘会,希望能继续招录4名残疾人就业。A公司负责人表示,以前安排残疾人就业先是为履行按比例安排残疾人就业义务,抱着试试看的想法,招收了几名残疾人。后来发现,这些残疾人不仅能胜任岗位工作,他们积极向上、自强不息的精神还感染了其他职工,成为企业文化建设的一个非重要的方面。于是决定继续招录几名残疾人,只要残疾人能干、想干、肯干,都会考虑,待遇也和其他职工一样。同时,公司还会通过针对残疾人的特殊情况,添加一些辅助设备设施,降低残疾人的操作难度,同时在生活上也会实施照顾,尽量帮他们解决困难。到招聘会结束,A公司共与3名残疾人达成初步意向,其中一名轮椅残疾人,A公司负责人表示愿意接收,但需要对相关无障碍环境进行改造之后才能上岗。残疾人就业服务机构对残疾人就业应该提供哪些服务?()
A.发布残疾人就业信息 B.组织开展残疾人职业培训;为残疾人提供职业心理咨询 C.为残疾人自主择业提供必要的帮助 D.为用人单位安排残疾人就业提供必要的支持
答案
判断题
单位在残疾人就业岗位公开招聘中,因坚持设置苛刻条件造成报名人数不足影响开考的,将通报其主管部门并暂停有关单位进人。
答案
判断题
单位在残疾人就业岗位公开招聘中,因坚持设置苛刻条件造成报名人数不足影响开考的,将通报其主管部门并暂停有关单位进人()
答案
单选题
某单有1000人,根据《残疾人保障法》,若此单位的残疾人就业达不到( )人,应当缴纳残疾人就业保障金。
A.10 B.15 C.20 D.25
答案
热门试题
国际残疾人日是____。(出题单位:苏州残疾人联合 推荐单位:江苏学习平台) 旅客在乘车区间内凭()每张可托运一次行李,残疾人车()。 旧残疾人观认为:残疾人问题归根到底是残疾造成的。这个观点是错误的() 旧残疾人观认为:残疾人问题归根到底是残疾造成的。这个观点是错误的() 据2006年第二次全国残疾人抽样调查显示,全国听力残疾人有 旅客在乘车区间内凭有效客票__可托运一次行李,残疾人车__。() 安置残疾人的单位,实行由税务机关按照单位实际安置残疾人的人数() 以下语句没有毛病的一项是() 根据《残疾人保障法》和《残疾人就业条例》,国家实行按比例安排残疾人就业制度。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的() 单位安置的残疾人是指()。 残疾人就业服务机构应当免费为残疾人就业和用人单位招用残疾人就业提供服务和帮助。 全国代表大会每()年举行一次,由中国残联主席团召集。代表中残疾人及残疾人亲友应超过半数。 小方是一名残疾人,他所面临的主要问题的有()。 旅客在乘车区间内凭有效客票每张可托运一次行李,残疾人车()。 《残疾人保障法》和《残疾人就业条例》规定,集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工,应当占本单位在职职工总数的()以上。 根据《残疾人就业条例》,用人单位对残疾人就业承担的责任有(  )。 根据《残疾人就业条例》,用人单位对残疾人就业承担的责任有(  )。 根据《残疾人就业条例》,用人单位对残疾人就业承担的责任有() 根据《残疾人就业条例》,用人单位对残疾人就业承担的责任有()。 根据《残疾人就业条例》,集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工,应当占单位在职职工总数的比例是()
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位