A工地从B公司处租人设备一台,试用期3年,合同规定,A公司在三年内每年年末向B公司支付租金10万元,若贴现率为10%,则三年租金的现值为24. 87万元。如果合同约定改为三年内每年年初付租金10万元,贴现率不变,则三年年租金的现值为（）万元

《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过一年（） 现有一台设备，现值为70000元，预计设备报废时残值为7000元，该设备最佳试用期为6年。试用年限求总额法计算设备在试用期内各年的折旧额。 劳动合同的期限3个月——1年时，试用期不超过个月； 劳动合同的期限1年——3年，试用期不超过个月； 劳动合同的期限3年以上，试用期不超过（）个月 甲与某公司签订了一年期的劳动合同，合同约定试用期为3个月，该试用期的约定是有效的（） A公司从B公司处租人设备一台，使用期3年。合同约定，A公司在三年内每年末向B公司支付租金10万元，若贴现率为10 %，则三年租金的现值为24 .87万元。如果合同约定改为三年内每年年初付租金10万元，贴现率不变，则三年租金的现值为 ()万元。 甲与某公司签订了1年期的劳动合同，合同约定试用期为3个月。该试用期的约定是有效的。（） 甲与某公司签订了1年期的劳动合同，合同约定试用期为3个月。该试用期的约定是有效的。（） 公司对所聘用的新员工进行试用。订立一年期劳动合同的，试用期为（）；订立三年期劳动合同的，试用期为（） 关于试用期，《劳动合同法》规定：劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过6个月。（）   2016 年 4 月 1 日，A 公司录用张某、郑某到公司工作并与 2 人口头约定，试用期为3 个月，试用期月工资为 2 000 元；试用期内被证明不符合录用条件的，公司可随时通知解除劳动合同且不支付经济补偿；试用期满订立 1 年期（试用期不计入合同期限）劳动合同，月工资提高至 2 500 元。<br/> 2016 年 7 月 1 日，试用期满，A 公司与张某订立了 1 年期劳动合同。同日，A 公 甲公司在与赵某签订的劳动合同中约定，合同期限 3 年，试用期 3 个月，试用期工资 3 000 元，转正后工资 4 000 元，上述约定符合法律规定。（ ） 某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同，试用期不得超过（ ）。 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过1年 甲与某公司签订了1年的劳动合同，合同中约定了试用期。下列关于该试用期的约定违反《劳动合同法》规定的是（） 赵某应聘到甲公司工作，与甲公司签订的劳动合同中约定，合同期限 2 年，试用期 4 个月，试用期工资 3 500 元，试用期满月工资 4 000 元。4 个月后，赵某通过学习《劳动合同法》知道甲公司与自己约定的试用期期间不符合法律规定，遂要求甲公司支付试用期赔偿金。赵某可以主张的试用期赔偿金是（）元 赵某应聘到甲公司工作，与甲公司签订的劳动合同中约定，合同期限 2 年，试用期 4 个月，试用期工资 3 500 元，试用期满月工资 4 000 元。4 个月后，赵某通过学习《劳动合同法》知道甲公司与自己约定的试用期期间不符合法律规定，遂要求甲公司支付试用期赔偿金。赵某可以主张的试用期赔偿金是（ ）元。 A公司从B公司处租人设备一台，使用期三年。合同约定，A公司在三年内每年末向B公司支付租金10万元，若贴现率为10%，则三年租金的现值为24.87万元。如果合同约定改为三年内每年年初付租金10万元，贴现率不变，则三年租金的现值为()万元。 甲与某公司签订了1年的劳动合同，合同中约定了试用期。下列关于该试用期的约定中，违反《劳动合同法》规定的是（）。 《劳动法》规定，劳动合同和约定试用期，试用期最长不得超过（） 订立劳动合同时，可以规定一定的试用期，试用期的时间最长不超过（）