大专、本科学历见习期为1年，硕士学历见习期为半年，根据见习期考察情况，略有增减（）

事业单位所有新参加工作的人员均实行一年的见习期，并发给见习期工资。（ ） 分行交流员工交流期考核评价“考核结果的运用”对见习期评定成绩分权重考核，对见习期成绩的考核标准如下：见习期评定成绩=第一期交流半年评价×50%+第二期交流半年评价×50%（） 分行交流员工交流期考核评价“考核结果的运用”对见习期评定成绩分权重考核，对见习期成绩的考核标准如下：见习期评定成绩=第一期交流半年评价×40%+第二期交流半年评价×60%（） 见习期满未达到转正标准的，延长见习期，一般不超过6个月。见习期超过2年，仍不能转为正式会计柜员的，应退出会计工作岗位。 生产岗全日制本科学历及以上的人员，入司工作时间需满年（包括见习期1年），且取得助理工程师及以上资格，具备竞争转为管理岗的基本条件（） 分行交流员工交流期考核评价“考核结果的运用”对见习期评定成绩分权重考核，对见习期成绩的考核标准如下：见习期评定成绩=第一期交流半年评价错50%+第二期交流半年评价错50%（） 实行新招录大学毕业生见习制度，见习期为（） 关于见习期的说法，正确的是 实行见习期的院校毕业生、研究生，在见习期间不予增加职务、警衔和军龄工资。 员工试用、见习期间，因个人原因累计（病、事假等）缺勤达61至90天的，试用、见习期延长（） 员工试用、见习期间，因个人原因累计（病、事假等）缺勤达31至60天的，试用、见习期延长（） 员工试用、见习期间，因个人原因累计（病、事假等）缺勤达15至30天的，试用、见习期延长（） 不实行见习期或见习期满的未获得硕士学位研究生、研究生班毕业研究生、获得双学士学位的大学本科毕业生，可定：（） 关于试用期和见习期正确的说法有哪些? 关于会计柜员见习期的划分正确的说法有（） 在学徒期、熟练期、见习期的员工不可以当做计量核算员（） 见习期间，见习者和见习单位建立劳动关系吗？（） 对见习期未满与高校毕业生签订劳动合同的见习单位，不再发放剩余期限见习补贴（） 高校毕业生就业见习期一般为3-12个月，高校毕业生就业见习活动结束后，见习单位对高校毕业生进行考核鉴定，出具见习证明，作为用人单位招聘和选用见习高校毕业生的依据之一。在见习期间，由见习单位正式录（聘）用的，在该单位的见习期可以作为工龄计算（） 见习期限为多久？（）