《劳动法》规定，劳动合同（　　）即具有法律约束力。

劳动合同部分无效的，该劳动合同从订立时起就没有法律约束力 劳动合同部分无效的，该劳动合同从订立时起就没有法律约束力。（） 劳动合同部分无效的，该劳动合同从订立时起就没有法律约束力。 无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，整个劳动合同同样无效。（　　） 无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，整个劳动合同同样无效（） 无效的劳动合同 .法律约束力（） 无效的劳动合同从签字的时候起就没有法律约束力。 无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。（） 无效的劳动合同从签字的时候起就没有法律约束力。 无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。（） 无效的劳动合同从签字的时候起就没有法律约束力（） 根据《中华人民共和国劳动法》，无效劳动合同从(   )时起，就没有法律约束力。 依法签订的劳动合同具有法律约束力，双方当事人必须严格遵守，切实履行（） 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有（）。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有（ ）。 根据《劳动法》等劳动法律、法规，依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对劳动者产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据。 用人单位与劳动者协商一致签订劳动合同即有法律约束力。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列合同属于无效的劳动合同的是（ ）。 合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对用人单位和劳动者均具有法律约束力。(　　) 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同，从确定无效的时候起，没有法律约束力。