相关试题
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华夏幸福薪酬管理理念：为（）付薪
A.工作年限 B.未来 C.绩效 D.能力
答案
华夏幸福绩效管理的理念是（）
A.战略牵引 B.公正、公开透明 C.高绩效、高激励 D.创建教练型组织与文化
答案
华夏幸福薪酬福利的使命是（）
A.提供有尊严的、有幸福感的薪酬福利 B.目标导向、成就共享 C.以人为本 D.高薪养廉
答案
根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。
A.对外具有竞争力原则 B.对员工具有激励性原则 C.对内具有公正性原则 D.对成本具有控制性原则
答案
华夏幸福整体薪酬都包含哪些类别（）
A.直接性薪酬 B.间接性薪酬 C.非经济性薪酬 D.外派津贴
答案
根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）。
A.对外具有竞争力原则 B.对员工具有激励性原则 C.对内具有公正性原则 D.对成本具有控制性原则
答案
传统的薪酬管理理念以等价交易为核心。()
A.正确 B.错误
答案
(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）
A.对外具有竞争力原则 B.对员工具有激励性原则 C.对内具有公正性原则 D.对成本具有控制性原则
答案
华夏幸福《基于素质模型的目标选才》核心理念是（）
A.选择最合适的人才 B.招聘最优秀的人才，招聘未来的领导者 C.招聘有经验的人才 D.招聘最有潜力的人才
答案
保险资金运用的理念包括①全面风险管理理念②科学的投资组合管理理念③有效的资产负债管理理念④正确的合规化经营管理理念（）
A.①② B.②③④ C.①③④ D.①②③④
答案
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服务管理理念是树立理念（）
长安民生领先文化经营管理理念中，管理理念不包括（）
科学的保险资金运用理念包括（）。①科学的投资组合管理理念②全面风险管理的理念③有效的资产负债管理理念④正确的合规化经营管理理念
在付薪的方式中,根据工作所要求的责任、工作量、工作环境等因素来确定员工的薪酬是指下列哪种付薪方式（）
一般来说，一个组织的管理理念和薪酬政策从根本上决定了其员工的薪酬水平。
一般来说，一个组织的管理理念和薪酬政策从根本上决定了其员工的薪酬水平（）
压伤管理理念（）
集团管理理念是（）
淮北矿业管理理念、经营理念是什么？
华夏幸福管理运行体系的四大模块（）
安全管理理念是什么（）
传统仓储管理理念是（）。
天元管理理念是什么？
现代仓储的管理理念（）
公司的管理理念有（）
我们的管理理念是（）
传统仓储管理理念是（）
管理理念就是管理者的
传统仓储的管理理念是（）
什么是“五精”管理理念？
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