下列方法中不属于考评指标量化的方法是（）
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下列方法中不属于考评指标量化的方法是()
A.加权 B.标度划分 C.赋分 D.计分
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下列方法中不属于考评指标量化的方法是（）
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在指标量化过程中，有许多量化方法，较为常用的（）。
A.专家调查构成法 B.专家调查构权法 C.专家调查权重法 D.专家调查权益法
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下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（ ）。
A.德尔菲法 B.趋势外推法 C.马尔可夫分析法 D.人员比率法
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下列不属于课堂观察量化方法的是（）
A. 词频分析法 B. 弗兰德斯分析方法FIAS C. 改进型弗兰德斯iFIAS分析方法 D. T-S分析法
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下列选项中，不属于360度考评方法的优点是（）
A.具有全方位 B.有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系 C.采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性 D.加强了管理者与组织员工的双向交流
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下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（ ）。
A.目标管理法 B.绩效标准法 C.劳动定额法 D.加权量表法
答案
下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（ ）。
A.目标管理法 B.绩效标准法 C.劳动定额法 D.行为观察法
答案
下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。
A.关键事件法 B.行为锚定等级评价法 C.行为观察法 D.直接指标法
答案
下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()
A.具有全方位、多角度的特点 B.有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系 C.采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性 D.加强了管理者与组织员工的双向交流
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在饭店绩效考评方法中，不属于行为主导型主观考评方法有（）
企业人员需求预测方法中，（ ）不属于量化分析方法
企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是( )。
以下企业人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。
下列不属于绩效考评指标的是（）。
下列不属于绩效考评指标的是（）。
下列不属于行为主导型主观考评方法的是（）
下列方法中，不属于价值比率计算的统计方法计算指标的是（）。
不属于结果导向型考评方法。
不属于结果导向型考评方法的是（）。
下列不属于标量的是（）
（）不属于量化分析录用决策方法。
（）不属于量化分析录用决策方法。
下列不属于绩效考评指标来源的是（ ）。
考评指标的设置关键是突出考评重点，下列不属于银行绩效考评指标的是（）。
下列不属于对主管人员考评方法的是（）
下列指标测定方法不属于容量分析方法的是（）
下列绩效考核指标中，不属于能力考评目的的是()。
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