单选题

最低工资是国家以一定的立法程序规定的,劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下,其所在单位应支付的最低劳动(  )。

A. 薪水
B. 报酬
C. 薪酬
D. 工资

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单选题
最低工资是国家以一定的立法程序规定的,劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下,其所在单位应支付的最低劳动(  )。
A.薪水 B.报酬 C.薪酬 D.工资
答案
单选题
最低工资是国家以一定的立法程序规定的,劳动者在(  )内提供了正常劳动的前提下,其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A.节假日 B.工作时间 C.法定时间 D.休息时间
答案
主观题
最低工资保障是国家为了调节收入分配关系、保障劳动者基本生活,依法定程序确定的最低工资限额,用人单位支付劳动者的工资不得()当地最低工资标准
答案
主观题
最低工资保障是国家为了调节收入分配关系、保障劳动者基本生活,依法定程序确定的最低工资限额,用人单位支付劳动者的工资不得()当地最低工资标准
答案
单选题
根据国家《最低工资规定》,在执行最低工资标准时,劳动者工资不应剔除的项目是()
A.基本工资 B.中班津贴和夜班津贴 C.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇 D.高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴
答案
单选题
按照《最低工资规定》,全日制就业劳动者适用的最低工资标准为()
A.年最低工资标准 B.季最低工资标准 C.月最低工资标准 D.小时最低工资标准
答案
判断题
根据国家最低工资规定,用人单位未按国家最低工资规定支付劳动者劳动报酬的,由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金()
答案
单选题
( )是国家以一定的立法程序规定的,劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下,其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A.最高工资 B.平均工资 C.最低工资 D.标准工资
答案
多选题
根据国家最低工资规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准()
A.延长工作时间工资 B.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴 C.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等 D.奖金
答案
多选题
《最低工资规定》:本规定所称正常劳动,是指劳动者按从事的劳动()
A.依法签订的劳动合同约定 B.在法定工作时间 C.在协议规定时间 D.劳动合同约定的工作时间内
答案
热门试题
按照《最低工资规定》,适用于非全日制就业劳动者的最低工资标准为() 根据《最低工资规定》,在劳动者提供正常劳动的情况下,判断用人单位支付给劳动者工资是否低于当地最低工资标准,应剔除()   《最低工资规定》:在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除以后,不得低于当地最低工资标准() 根据《最低工资规定》的规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资剔除下哪些事项后不得低于当地最低工资标准? 月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于( )就业劳动者。 根据国家最低工资规定,用人单位应在最低工资标准发布后7日内将该标准向本单位全体劳动者公示() 最低工资保障是国家以法定形式确定最低工资标准,确保劳动者及其家庭成员基本生活需要,下列相关说法正确的是:()。 劳动法第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于( )的最低工资标准。 根据《最低工资规定》的规定,用人单位应在最低工资标准发布后()日内将该标准向单位全体劳动者公示 根据国家最低工资规定,劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,不能视为提供了正常劳动() 根据《最低工资规定》,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位支付给劳动者的工资在剔除规定项目后,不得低于当地最低工资标准。下列不属于规定项目的是( )。 按照我国实行的最低工资保障制度,用人单位在劳动者正常劳动情况下支付给劳动者的工资,不得低于当地最低工资标准。这里所说的劳动者工资包括()。   如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平,而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平,则可能出现的情况是( )。 如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平,而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平,则可能出现的情况是() 如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平,而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平,则可能出现的情况是( )。 根据《最低工资规定》,用人单位应当在最低工资标准发布后()日内将该标准向单位全体劳动者公示 最低工资的具体标准由()规定,报国务院备案,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 小时最低工资标准适用于劳动者() 小时最低工资标准适用于()劳动者 用人单位违反《最低工资规定》规定支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的,由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金()
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