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( )是企业人力资源结构调整的最好时机。
单选题
( )是企业人力资源结构调整的最好时机。
A. 人力资源的供给不足时
B. 绝对的人力资源过剩时
C. 相对的人力资源过剩时
D. 组织结构性失衡时
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单选题
企业人力资源结构调整的最好时机是()。
A.人力资源的供给充足 B.人力资源的供给不足 C.企业的经营规模萎缩 D.组织结构性失衡
答案
单选题
( )是企业人力资源结构调整的最好时机。
A.人力资源的供给不足时 B.绝对的人力资源过剩时 C.相对的人力资源过剩时 D.组织结构性失衡时
答案
单选题
( )时是企业人力资源结构调整的最好时机。
A.组织结构性失衡 B.相对的人力资源过剩 C.绝对的人力资源过剩 D.人力资源的供给不足
答案
单选题
( )时是企业人力资源结构调整的最好时机。
A.人力资源的供给不足 B.绝对的人力资源过剩 C.相对的人力资源过剩 D.组织结构性失衡
答案
单选题
内化和渗透企业文化的最好时机是()。
A.企业挑选新成员时 B.企业年初计划的时候 C.企业年终总结的时候 D.企业开全体大会的时候
答案
多选题
企业的发展战略,如( )。都会造成企业人力资源结构的调整。
A.扩大再生产 B.产业结构升级 C.引进新技术 D.加强企业文化建设 E.新的薪酬激励制度
答案
单选题
治疗弱视的最好时机是()
A.3岁前 B.4岁前 C.5岁前 D.6岁前
答案
主观题
治疗弱视的最好时机是
答案
单选题
从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
消灭档案害虫的最好时机是
A.交配期 B.卵期 C.蛹期 D.幼虫期 E.产卵期
答案
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消灭档案害虫的最好时机是
外部资金注入到创业企业的最好时机是在什么阶段?
企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量.质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有( )。
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治疗“弱视”的最好时机是()岁以前。
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清创术的最好时机是伤后
清创术的最好时机是伤后
关于人力资源存量分析的描述,下列正确的是()①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源③对企业内部的人力资源存量分析,有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构④对企业内部的人力资源存量分析,有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
企业人力资源失衡的内部调整表述正确的是()
人力资源调整方法是()。
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治疗弱视”的最好时机是( )岁以前。
对品牌进行资产评估的最好时机是()。
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