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下列关于“趋中倾向”的解释正确的是()
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下列关于“趋中倾向”的解释正确的是()
A. 上司在考核员工时,只根据某些工作表现(好的或坏的)来类推作为全面评核的依据
B. 个人对他人的看法,往往受到他人所属社会团体的影响
C. 主管难以发现下属在工作上有某些(某类)缺点,因为那正是他自己的缺点
D. 有些主管由于不愿得罪人或所辖范围过大,很难全面了解所有员工工作表现时,将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中,使评价结果没好坏差异
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下列关于“趋中倾向”的解释正确的是()
A.上司在考核员工时,只根据某些工作表现(好的或坏的)来类推作为全面评核的依据 B.个人对他人的看法,往往受到他人所属社会团体的影响 C.主管难以发现下属在工作上有某些(某类)缺点,因为那正是他自己的缺点 D.有些主管由于不愿得罪人或所辖范围过大,很难全面了解所有员工工作表现时,将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中,使评价结果没好坏差异
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下列关于“趋中倾向”的解释正确的是( )。
A.上司在考核员工时,只根据某些工作表现(好的或坏的)来类推作为全面评核的依据 B.个人对他人的看法,往往受到他人所属社会团体的影响 C.主管难以发现下属在工作上有某些(某类)缺点,因为那正是他自己的缺点 D.有些主管可能不愿得罪人,也有可能由于管理的部属太多,对部属的工作表现好坏不是很清楚,因而给部属的考评分数可能都集中在某一固定的范围内变动(平均值)
答案
单选题
下列关于“趋中倾向”的解释正确的是( )。
A.上司在考核员工时,只根据某些工作表现(好的或坏的)来类推作为全面评核的依据 B.个人对他人的看法,往往受到他人所属社会团体的影响 C.主管难以发现下属在工作上有某些(某类)缺点,因为那正是他自己的缺点 D.有些主管由于不愿得罪人或所辖范围过大,很难全面了解所有员工工作表现时,将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中,使评价结果没好坏差异
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下列关于绩效评价中“趋中倾向”的描述正确的是()
A.克服趋中倾向的核心是消除主管的偏见 B.为了避免趋中倾向,考核者在对员工进行评价时,应当注意从员工的工作行为出发 C.趋中倾向指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足 D.趋中倾向可以采取强制分配法、排序法等非系统的绩效考核方法加以解决
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下列关于绩效评价中“趋中倾向”的描述正确的是()。
A.克服趋中倾向的核心是消除主管的偏见 B.为了避免趋中倾向,考核者在对员工进行评价时,应当注意从员工的工作行为出发 C.趋中倾向指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足 D.趋中倾向可以采取强制分配法、排序法等非系统的绩效考核方法加以解决
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