判断题

《中国建设银行员工违规处理办法》适用于与建设银行建立劳动外包合同关系的员工。

查看答案
该试题由用户839****79提供 查看答案人数:28108 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户839****79提供 查看答案人数:28109 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
判断题
《中国建设银行员工违规处理办法》适用于与建设银行建立劳动外包合同关系的员工。
答案
判断题
《中国建设银行员工违规处理办法》中,警告处分期为6个月。
答案
判断题
《中国建设银行员工违规处理办法》中,记过处分期为12个月。
答案
判断题
《中国建设银行员工违规处理办法》中,记大过处分期为24个月。
答案
判断题
《中国建设银行员工违规处理办法》中,降级和撤职处分期为24个月。
答案
单选题
中国建设银行中国建设银行总行针对近年来全行案件和重大、典型违规问题暴露出的突出风险点,制定了《中国建设银行员工从业禁止若干规定》,严禁员工实施以下()条行为。
A.十七 B.十八 C.十九 D.二十
答案
单选题
岗位资格培训由中国建设银行中国建设银行总行()管理,中国建设银行中国建设银行总行业务部门主办,各一级分行组织实施
A.会计部门 B.个经部门 C.计财部门 D.人力资源部门
答案
单选题
《中国建设银行员工从业禁止若干规定》自()起施行
A.2010年1月1日 B.2010年7月1日 C.2011年1月1日 D.2011年7月1日
答案
单选题
违反《中国建设银行员工从业禁止若干规定》实施从业禁止行为的,按照《中国建设银行工作人员违规失职行为处理办法》的有关规定给予();符合减轻处理条件的,可以给予撤职、留用察看处分
A.开除处分或解除劳动合同 B.警告至开除处分 C.批评教育 D.减发绩效
答案
单选题
《中国建设银行员工职业操守》指定的目的是规范中国建设银行员工的(),教育和引导员工自我约束,提高员工职业素质和职业道德水准.
A.从业行为 B.履职能力 C.职业行为
答案
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位