根据对强化程序的分类，按时领工资的方式属于()。
A. 连续强化
B. 固定强化
C. 间断强化
D. 可变强化
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根据对强化程序的分类，按时领工资的方式属于()。
A.连续强化 B.固定强化 C.间断强化 D.可变强化
答案
（）属于对工资方案管理状况的评价。
A.是否听取员工意见 B.是否采用了能力工资 C.是否每年进行一次薪酬调查 D.是否定期修改工资方案 E.工资水平是否达到市场水平
答案
（）属于对工资方案管理状况的评价。
A.是否听取了员工的意见 B.是否采用了能力工资 C.是否每年进行一次薪酬调查 D.是否定期修改了工资方案 E.工资水平是否达到市场水平
答案
（）属于对工资方案管理状况的评价。
A.是否听取了员工的意见 B.是否采用了能力工资 C.是否每年进行一次薪酬调查 D.是否定期修改了工资方案工资水平是否达到市场水平
答案
简述强化程序的分类。
答案
简述斯金纳根据强化进程的安排，对强化的分类及其含义
答案
简述斯金纳根据强化进程的安排，对强化的分类及其含义。
答案
(2015年5月)（ ）属于对工资方案管理状况的评价。
A.是否听取了员工的意见 B.是否采用了能力工资 C.是否每年进行一次薪酬调查 D.是否定期修改了工资方案 E.工资水平是否达到市场水平
答案
工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方（）的评价。
A.安全性 B.明确性 C.激励性 D.能力性
答案
工资分析表是以工资数据为基础，对按（）等方式分类的工资数据进行分析和比较
A.部门 B.人员 C.类别 D.项目
答案
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工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。
下列筹资方式中属于混合筹资方式的是（ ）。
下列筹资方式中，属于债务筹资方式的是（）。
下列筹资方式中属于混合融资方式的是（）。
下列筹资方式中属于间接筹资方式的有（ ）。
下列筹资方式中，属于长期筹资方式的是()。
下列筹资方式中，属于间接筹资方式的是（）。
以下融资方式中属于股权融资方式的有（ ）。
下列筹资方式中属于间接筹资方式的有（）
下列筹资方式中属于间接筹资方式的是（）
下列筹资方式中，属于负债筹资方式的是（）
下列筹资方式中，属于间接筹资方式的是()。
下列筹资方式中，属于债务筹资方式的有（）。
下列筹资方式中，属于商业信用筹资方式的是（）。
下列筹资方式中，属于商业信用筹资方式的是（ ）。
下列筹资方式中，属于负债性筹资方式的是（）。
下列筹资方式中，属于商业信用筹资方式的是()。
下列各项筹资方式中，属于股权筹资方式的有（ ）。
下列筹资方式中属于债务资金筹资方式的有
下列筹资方式中，属于商业信用筹资方式的是（）
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