能够充分解释劳动与报酬的机制的理论是（）。
A. 社会交换论
B. 经济交易论
C. 需要论
D. 价值论
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能够充分解释劳动与报酬的机制的理论是（）。
A.社会交换论 B.经济交易论 C.需要论 D.价值论
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当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（ ） 。
A.公平理论 B.效用理论 C.因素理论 D.强化理论
答案
当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为（）。
A.双因素理论 B.效用理论 C.公平理论 D.强化理论
答案
当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为( )
答案
当人们感受到自己的报酬与劳动之比等于他人的报酬与劳动之比，就会产生较大的激励作用，该理论为（）
A.公平理论 B.效果理论 C.强化理论 D.期望理论
答案
当人们认为自己的报酬与劳动之比与他人的报酬与劳动之比相等时，就会有较大的激励作用，这种理论称为（ ）
答案
当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有一定的激励作用，这种理论称为（）
A.双因素理论 B.效用理论 C.公平理论 D.强化理论
答案
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