战略性人力资源管理兼收并蓄，荟萃了（ ）等多种学科的最新研究成果和精华。
A. 管理学、经济学
B. 生理学、心理学
C. 社会学、法学
D. 政治学
E. 工程学
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战略性人力资源管理兼收并蓄，荟萃了（ ）等多种学科的成果。
A.管理学、经济学 B.生理学、心理学 C.社会学、法学 D.政治学 E.工程学
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战略性人力资源管理兼收并蓄，荟萃了（ ）等多种学科的成果。
A.管理学 B.生理学 C.社会学 D.政治学 E.工程学
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战略性人力资源管理兼收并蓄，荟萃了（ ）等多种学科的成果。
A.管理学 B.医学 C.社会学 D.政治学 E.工程学
答案
战略性人力资源管理兼收并蓄，荟萃了（ ）等多种学科的最新研究成果和精华。
A.管理学、经济学 B.生理学、心理学 C.社会学、法学 D.政治学 E.工程学
答案
战略性人力资源管理兼收并蓄了多种学科，包括（）等。
A.管理学 B.生理学 C.社会学 D.法学 E.政治学
答案
战略性人力资源管理荟萃了多种学科的研究成果和精华，如()。
A.员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论 B.员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法与技术 C.人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法 D.人力资源基础管理技术出自生理学、人体工程学和工业工程学 E.劳动关系的确立和调整赋予劳动法学的原理和基本原则
答案
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（）
A.基本要求 B.核心要求 C.本质特征 D.统筹要求
答案
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（）
A.战斗性 B.匹配性 C.战略性 D.竞争性
答案
战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（）
A.指挥组织的战略决策,在明确的组织战略前提下,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略目标 B.直接参与组织的战略决策,在明确的组织战略前提下,与其他部门协调合作,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略目标 C.事先掌握更多的信息,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略和战术目标 D.预测组织内外部环境的变化,针对其变化制定策略,共同实现组织的战略目标
答案
战略性人力资源管理（）
A.是对人力资源进行系统化管理的过程 B.将人力资源管理活动和业务战略联系起来 C.将人力资源管理提高到企业战略管理的高度 D.认为人力资源和资金 E.提高了对企业专职管理人员的职责有了很大的转变
答案
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战略性人力资源管理（）。
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战略性人力资源管理更加突出了人力资源的 ( )
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人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）
战略性人力资源管理包括（ ）理论
战略性人力资源管理包括（ ）理论。
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。
战略性人力资源管理强调人力资源管理对()的重要意义。
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了（）。
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。
简述战略性人力资源管理定义
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