培训方法是培训师对培训对象在培训过程中采取的具体方法。下列属于现代新技术培训方法的是（）

培训效果评估对培训组织方的意义就是：显示培训工作的意义、获得如何（）某个培训项目的信息、激励和约束培训对象及培训师。 培训过程中充分调动培训对象积极性、主动性的方法不包括（） 培训项目流程实施过程中，要根据（）选聘相应的培训师。 培训的目的、培训的负责人和培训师、培训的对象、培训的内容、培训的时间和期限、培训的场地、培训的方法是员工培训计划的（） 培训师是整个培训场地和培训过程的控制者和指挥者，必须眼观六路，耳听八方，（）高度注意学员的操作过程。 兼职培训师分为外部兼职培训师和内部兼职培训师（简称“内部培训师”）两类。 兼职培训师分为外部兼职培训师和内部兼职培训师（简称内部培训师）两类（） 培训过程中要调动培训对象的积极性和主动性需（　）。 培训过程中要调动培训对象的积极性和主动性需（　）。 培训过程中要调动培训对象的积极性和主动性需（） 培训师用语言传授的方式将营销知识教授给培训对象，这种培训方法称为( )。 培训师用语言传授的方式将营销知识教授给培训对象，这种培训方法称为()。 关于培训师的培训方法大致有(） 内部培训师应定期参加培训师再培训，以持续提高培训技巧。 内部培训师应定期参加培训师再培训，以持续提高培训技巧（） 职业道德的高低直接影响培训对象对培训师的( )。 培训过程中，（）不能充分调动培训对象的积极性和主动性。　　 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( ) 培训师：培训：讲义 M公司在员工培训管理中，选择培训方法应在员工培训过程的（　）。