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公司经营业绩稳健提升,()单位积极开拓市场、提质增效,利润占比超过()。
单选题
公司经营业绩稳健提升,()单位积极开拓市场、提质增效,利润占比超过()。
A. 产业和金融,三分之一
B. 产业和金融,四分之一
C. 专业和科研教培,四分之一
D. 专业和科研教培,三分之一
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单选题
公司经营业绩稳健提升,()单位积极开拓市场、提质增效,利润占比超过()。
A.产业和金融,三分之一 B.产业和金融,四分之一 C.专业和科研教培,四分之一 D.专业和科研教培,三分之一
答案
多选题
开拓()的新业务、新领域,是公司提质增效的战略重点。
A.市场需求大 B.增值潜力大 C.盈利能力强 D.发展前景好
答案
主观题
某国有企业集团公司为下属子公司的高层管理者制定了考核方案,方案规定,子公司的总体经营业绩即为总经理的经营业绩,经营业绩考核占考核总分的50%,集团领导对子公司总经理的行为考核占50%。 子公司其他分管市场、技术、行政、工会纪检的四位副总由集团委派,其考核模式均为子公司的总体经营业绩占考核的70%,子公司总经理对其的行为考核占30%。 子公司总经理的效益年薪奖励模式为“增值年薪+奖励年薪”,其中,“
答案
主观题
某国有企业集团公司为下属子公司的高层管理者制定了考核方案,方案规定,子公司的总体经营业绩即为总经理的经营业绩,经营业绩考核占考核总分的50%,集团领导对子公司总经理的行为考核占50%。<br/>子公司其他分管市场、技术、行政、工会纪检的四位副总由集团委派,其考核模式均为子公司的总体经营业绩占考核的70%,子公司总经理对其的行为考核占30%。<br/>子公司总经理的效益年薪奖励模式为“增值年薪+奖励
答案
主观题
某国有企业集团公司下属子公司的高层管理者制定了考核方案,方案规定,子公司的总体经营业绩即为总经理的经营业绩,经营业绩考核占考核总分的50%,集团领导对子公司总经理的行为考核占50%。子公司其他分管市场、技术、行政、工会纪检的四位副总由集团委派,其考核模式均为子公司的总体经营业绩占考核70%,子公司总经理对其行为考核占30%。子公司总经理的效益年薪奖励模式为“增值年薪+奖励年薪”,其中“增值年薪=理
答案
单选题
我单位工资总额技术100%纳入挂钩考核,其中40&与安全业绩挂钩考核。30%与集团公司经营业绩挂钩考核,30%与本单位生产经营业绩挂钩考核()
A.50%,20%,30% B.40%,30%,30% C.30%,50%,20% D.40%,40%,20%
答案
单选题
对于尚在积极开拓市场的成长型企业,其经营指标监控侧重于()
A.收入 B.净利润 C.市场占有率 D.网点建设
答案
单选题
建修公司提质增效一厂一策方案要求,积极“走出去”,开拓外部市场、增加外部收入。发挥技术优势,完善相关工具器和人员准备,制订周密工作方案,推进外部单位等业务()
A.换剂、装卸剂 B.大机组检修 C.起重机械维修 D.装置保运
答案
主观题
利润是综合反映企业经营业绩情况的指标,包括。
答案
单选题
()是对下属公司整体经营业绩的评价机制。
A.预算评价 B.业务评价 C.管理报告系统 D.绩效管理
答案
热门试题
经营业绩指标通常指()
经营业绩指标通常包括( )。
经营业绩指标通常包括( )。
经营业绩指标通常指与行业比较的销售增长率,高于行业平均的增长率说明客户经营业绩较差;反之,则说明客户经营业绩较好。()
利润表的列报必须充分反映单位经营业绩的主要来源和构成,其作用包括______。
经营业绩指标通常指与行业比较的销售增长率,高于行业平均的增长率说明客户经营业绩较差;反之,则说明客户经营业绩较好。( )
下列关于经营业绩中净利润指标考核说法错误的选项是()
《企业国有资产法》规定,国家建立国家出资企业管理者经营业绩考核制度;根据考核期间的不同,分为年度经营业绩考核和任期经营业绩考核。其中年度经营业绩考核的基本指标包括()
《企业国有资产法》规定,国家建立国家出资企业管理者经营业绩考核制度;根据考核期间的不同,分为年度经营业绩考核和任期经营业绩考核。其中年度经营业绩考核的基本指标包括()
根据《中央企业负责人经营业绩考核办法》,经营业绩责任书内容包括()
评价国外子公司经营业绩的非财务尺度有()。
通货膨胀对子公司经营业绩的影响表现在()。
以下哪个指标不是创成公司经营业绩考核指标?()
企业在过去的经营中一直处于市场领先者的地位,上年的经营业绩良好,在制定下年经营目标时以上年经营业绩作为参考目标。可以看出A企业采用的公司层战略是()。
A企业在过去的经营中一直处于市场领先者的地位,上年的经营业绩良好,在制定下年经营目标时以上年经营业绩作为参考目标。可以看出A企业采用的公司层战略是()
运用功效系数法进行经营业绩综合评价时,首先应选择业绩评价指标,其次计算各类业绩评价指标得分,最后计算经营业绩综合评价分数,得出经营业绩综合评价分级()
运用功效系数法进行经营业绩综合评价时,首先应选择业绩评价指标,其次计算各类业绩评价指标得分,最后计算经营业绩综合评价分数,得出经营业绩综合评价分级()
市场法评估企业价值时,标的资产与可比公司财务经营业绩相似至少应该做到()。
评价经营业绩是指采用适当的方法,比较、判断经营业绩的大小和经济效益的高低()
PE通常在股权投资协议中约定估值调整条款,要求( )。I.企业进行一定的业绩承诺II.如果企业实际经营业绩低于预测的经营业绩,要给予更多股分补偿损失III.企业实际经营业绩高于预测的经营业绩,投资者会拿出相同股份奖励企业家。IV.主要依据于企业现时的经营业绩以及对未来经营业绩的预测
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