虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理万面，提高人力资源管理效率，根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是（）
A. 某企业通过猪头公司物色到一位产品研发专家
B. 某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬
C. 小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年
D. 某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计
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虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理万面，提高人力资源管理效率，根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是（）
A.某企业通过猪头公司物色到一位产品研发专家 B.某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬 C.小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年 D.某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计
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虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳动资本的一种人力资源管理方法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率。根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是（ ）。
A.某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家 B.某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计 C.小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年 D.某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬
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虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放 在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率。根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是（ ）。
A.小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年 B.某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计 C.某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家 D.某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬
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虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率。根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是（）。
A.某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家 B.某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计 C.小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年 D.某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬
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人力资源的（）强调了在实践中充分利用人力资源的重要性
A.能动性 B.社会性 C.时效性 D.开发性
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人力资源配置的原则有充分利用、合理运用原则。()
A.正确 B.错误
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数字化人力资源以人力资源管理系统为基础，从人力资源管理的出发（）
A.未来预测 B.历史经验 C.具体需求 D.理论
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现代人力资源管理往往注重内部人力资源的开发与利用。
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人力资源管理的基础是人力资源计划
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()是现代人力资源管理的基础和关键。
A.技能考核 B.绩效考核 C.薪酬制度 D.敬业精神
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（）是现代组织人力资源管理的基础性工作。
现代人力资源管理以( )为中心。
现代人力资源管理以（）为中心。
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战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。
人力资源管理是人力资源开发基础和前提。
人力资源管理的基础工作是人力资源计划。()
人力资源管理是人力资源开发基础和前提。
人力资源管理是人力资源开发基础和前提（）
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了（）。
现代人力资源管理以什么为中心
人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。
人力资源开发是人力资源管理的基础和前提（）
人力资源开发和人力资源管理的关系。
人力资源管理的基础是（）。
人力资源管理的基础是（）。
人力资源管理的基础是( )。
人力资源管理的基础是（ ）。
什么是人力资源管理？试论述人力资源管理与人事管理之间的关系。
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