下列绩效考核方法中，以外部导向为基础的是（ ）。
A. 平衡计分卡
B. 基于杠杆超越的目标管理法
C. 行为锚定评价法
D. 关键绩效指标法
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下列绩效考核方法中，以外部导向为基础的是（ ）。
A.平衡计分卡 B.基于杠杆超越的目标管理法 C.行为锚定评价法 D.关键绩效指标法
答案
下列绩效考核方法中，以外部导向为基础的是（ ）。
A.平衡计分卡 B.基于标杆超越的目标管理法 C.行为锚定评价法 D.关键绩效指标法
答案
下列绩效考核方法中，以外部导向为基础的是（ ）
A.平衡计分卡 B.基于标杆超越的目标管理法 C.行为锚定评价法 D.关键绩效指标法
答案
下列绩效考核方法中，为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是（ ）。
A.平衡计分卡 B. C.基于标杆超越的目标管理法 D. E.人员核查法 F. G.关键绩效指标法
答案
下列绩效考核方法中，为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是（ ）。
A.平衡计分卡 B.基于标杆超越的目标管理法 C.人员核查法 D.关键绩效指标法
答案
下列绩效考核方法中，为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是()。
A.平衡计分卡 B.标杆超越法 C.人员核查法 D.关键绩效指标法
答案
下列绩效考核方法中，（ ）为企业设计绩效指标体系提供了一个以外部导向为基础的全新思路。
A.关键绩效指标法 B. C.标杆超越法 D. E.民主评议法 F. G.行为锚钉评价法
答案
下列绩效考核方法中，（ ）为企业设计绩效指标体系提供了一个以外部导向为基础的全新思路。
A.关键绩效指标法 B.标杆超越法 C.民主评议法 D.行为锚钉评价法
答案
为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的绩效考核方法是（）
A.平衡计分卡 B.关键绩效指标法 C.人员核查法 D.基于标杆超越的目标管理法
答案
以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。
A.反馈的有效性差 B.无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响 C.导致员工只重结果不重过程 D.导致部门内部的不良竞争
答案
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以工作结果为导向的绩效考核方法的优点是()。
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绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。
以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是（）
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按照考核的导向分，绩效考核包括（）
在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是( )。
在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋中趋势，适宜的绩效考核方法是()。
下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果的运用阶段的是（）
下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（）。
下列绩效考核方法中,属于战略绩效管理工具的是（ ）
下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（）
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下列关于绩效考核方法的说法中，错误的是（ ）。
下列选项中，属于绩效考核指标设计方法的是（）
下列绩效考核内容中，属于绩效考核项目的有（ ）
下列绩效考核内容中，属于绩效考核项目的有( )。
下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（ ）。
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