通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的（）

某员工所在的薪酬等级区间的最高值为11000元，最低值为4000元，其实际基本薪酬为9000元，该员工的薪酬区间渗透度为（ ）。   下列薪酬区间渗透度公式，正确的是( ) 薪酬区间渗透度的计算公式是（） （ ）的员工比较比率常常高于100%。 简述薪酬变动比率与薪酬区间的关系。 从薪酬调查的（　　）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。 从薪酬调查的（　　）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。 从薪酬调查的()来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。 从薪酬调查的( )来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查。 相邻两个薪酬区间的中值级差越大，同一薪酬区间的变动比率越小，则相邻两个薪酬区间的交叉和重叠区域就越大 如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。 如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。 如果员工的绩效考核为A （优秀）,对应的比较比率比较低，则（） 衡量员工薪酬在薪酬区间所处位置的指标是（） 关于薪酬设计中的薪酬区间，正确的说法是（）。①它代表了同一薪酬等级内部的最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的差距②薪酬变动比率是指在同一薪酬区间内部，最高低薪酬水平和最低薪酬水平之比③薪酬区间中值所代表的是该薪酬区间中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平④薪酬区间是薪酬结构的一个重要内容 薪酬的员工公平可以通过何种方式实现()。 假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，当薪酬区间中值为4500元时，则据此计算的薪酬区间最低值为（） 假设以最低值为基础的薪酬变动比率为 50%，当薪酬区间中值为5500元时，则据此计算的薪酬区间最低值为（ 假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%,当薪酬区间中值为5000元时,则据此计算的薪酬区间最低值为（） 相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素，一是薪酬等级内的区间变动比率，二是薪酬等级间的（）