宁波轨道交通的人才观是尽职尽责、尽财尽智（）
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宁波轨道交通的人才观是尽职尽责、尽财尽智（）
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尽职尽责的“尽”就是要求用最大的努力克服困难去完成职责（）
A.正确 B.错误
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宁波轨道交通运营的核心价值观是（）
A.坚韧善为创新求精 B.勇敢创新安全友爱 C.坚强善良求精勇敢 D.D,坚韧团结创新求精
答案
宁波轨道交通的市场理念是（）
A.让地铁成为百姓的首选 B.让地铁成为市民的首选 C.让地铁成为百姓的首选 D.A.让地铁成为百姓出行的第一选择
答案
宁波轨道交通的行为准则观是知行合一、绩效兼备（）
答案
宁波轨道交通企业的廉洁理念是（）
A.清白从业 以廉为荣 B.廉洁是一种修养 C.廉洁是一种品格 D.廉洁是一种态度
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人才观
答案
下列论述体现尽职尽责规范要求的是()。
A.了解岗位职责，明确工作任务 B.干一行，爱一行，培养自己的职责感情 C.全力以赴地投入工作，精益求精 D.一步一个脚印，从小事做起
答案
苏宁人才观是（）
A.人品优先 B.人品优先 C.人品优先 D.人品优先
答案
苏宁人才观是（）
A.人品优先、能力适度、敬业为本、团队第一 B.人品优先、能力适中、敬业为本、团队第一 C.人品优先、能力适度、专业为本、团队第一 D.人品优先、能力适中、专业为本、团队第一
答案
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我们的人才观是（）
科学的人才观是（）
在职场中尽职尽责，有哪些好处（）
爱岗敬业就是要，精益求精，尽职尽责（）
下面哪个单位是宁波轨道交通上级管理单位（）
下列论述中，体现尽职尽责规范要求的是()。
“忠于职守、尽职尽责”是( )的基本要求。
尽职尽责是考评人员职业道德的特色。( )
尽职尽责是对本职事业忠诚、热爱体现（）
公司的人才观（）
什么是科学人才观？
是柳钢集团人才观（）
什么是科学人才观
爱路护路、尽职尽责的观念不包含（）
宁波轨道交通1号线区间目前最大停车数是（）
尽职调查报告至少包括（）。Ⅰ．业务尽调Ⅱ．人事尽调Ⅲ．法律尽调Ⅳ．财务尽调
尽职尽责是对本职事业忠诚、热爱的体现（）
尽职尽责是对本职事业忠诚、热爱的体现（）
韩愈的人才观主张（）.
青啤公司的人才观是（）。
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