根据我国劳动合同法的规定，企业进行经济性裁员时，应当优先留用的人有()

(2015.10多25)我国《劳动合同法》规定，企业因经济性裁员而裁减人员时，应当优先留用 ( ) 根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同的解除方式有（） 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（ ）。 根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列哪些人可以裁减？（）。 根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同的种类不包括（） 根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同终止的情形有() 企业进行经济性裁员时，应当优先留用的劳动者不包括（）。 根据《劳动合同法》的规定,在经济性裁员中,下列人员可以被裁减的是() 根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是( ) 《劳动合同法》关于经济性裁员的程序性规定，要求用人单位（）。 根据我国《劳动合同法》规定，有下列( )等情形的，劳动合同终止。 根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被藏减的是（） 根据我国劳动合同法，劳动合同终止的情形有（）。   根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同分为(      )。 根据我国《劳动合同法》，对于如何履行劳动合同，下列规定正确的是（　　）。 根据《劳动合同法》,用人单位有权实施经济性裁员的情形有()。 根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）。 根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（ ）。 根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进 行经济性裁员的情形有（ ）。