我国劳动法规定非全日制用工的工资支付最长不超过多少天?()
A. 22天
B. 20天
C. 15天
D. 10天
查看答案
相关试题
换一换
我国劳动法规定非全日制用工的工资支付最长不超过多少天?()
A.22天 B.20天 C.15天 D.10天
答案
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过多少天（）
A.15天 B.30天 C.60天 D.10天
答案
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过（ ）日。
A.10 B.15 C.20 D.30
答案
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过（）日
A.10 B.15 C.20
答案
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过（）日。
A.10 B.15 C.20 D.30
答案
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过二十日。()
A.正确 B.错误
答案
非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不超过（）日。
A.7 B.10 C.15 D.30
答案
饭店支付员工工资必须按照与员工约定的日期支付，全日制用工至少应每月支付一次，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。
A.7 B.15 C.20 D.30
答案
在我国，非全日制用工劳动报酬结算支付的周期最长不得超过()
A.7日 B.15日 C.30日 D.90日
答案
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过( )
A.10日 B.15日 C.20日 D.30日
答案
热门试题
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。
非全日制用工劳动报酬结算支付的周期最长不得超过（）
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）日。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过日（）
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）日。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）日。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日
《劳动合同法》规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）
非全日制用工劳动报酬支付周期最长不得超过十五日。
非全日制用工劳动报酬结算，不得超过的支付最长周期是（）
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）日。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）日。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过二十日（）
非全日制用工劳动报酬支付周期最长不得超过十五日（）
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过二十日。( )
劳动法规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议（）
使用微信扫一扫登录
