职业生涯规划是员工个人对自己未来的职业生涯发展进行的总体策划和准备。

简述员工个人职业生涯规划的步骤。 务实的职业生涯规划书，能有效指引个人职业发展。可见，撰写职业生涯规划书，远比技能学习重要。 通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展的问题，包括（　　）。 职业生涯规划侧重于职业生涯的（　　），职业生涯管理侧重于职业生涯的（　　）。 职业生涯规划主体是员工和企业，分别承担个体职业生涯计划和企业职业生涯管理的功能（） 职业生涯是指一个人的职业经历，设计自己的职业生涯规划，有利于实现个人的职业生涯理想（） 职业生涯面谈一般由什么对员工实施？通过职业生涯面谈可以帮忙员工发现职业生涯规划与发展中的哪些问题 职业生涯面谈一般由谁对员工实施?通过职业生涯面谈可以帮助员工发现职业生涯规划与发展的哪些问题? 职业生涯规划就是规划自己。 设计职业生涯规划，有利于实现个人的职业生涯的（） 职业生涯规划照搬借用优秀人士的职业生涯规划即可。 职业生涯规划对个人的作用 中职生在评价自己的职业生涯规划时，始终围绕规划能否促进职业生涯的()进行。 生涯规划就是职业生涯规划。 职业生涯规划的价值与意义在于：通过职业生涯规划可以使每个人（） （ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点 ( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。 职业生涯规划可以抵御职业生涯的风险。 在评定自己的职业生涯规划时，要始终围绕能否促进职业生涯的（ ?）进行。 是职业生涯规划的首要环节,它决定着个人职业生涯的方向